自考二00一年组织行为学试题及答案.docVIP

二00一年组织行为学试题 一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1．组织文化建立应遵循的原则是 ( ) A. 目标原则 B．分权原则 C.价值原则 D．集权原则 2．组织文化的消极作用主要体现在 ( ) A. 约束功能 D．凝聚功能 C.效率功能 D．组织合并障碍 3．行为激励理论中的期望理论属于 ( ) A. 行为改造型激励理论 B．综合型激励理论 C. 内容型激励理论 D．过程型激励理论 4．美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论的数学表达式是 ( ) A． M=∑V?E B．V=∑M?E C． E=∑V?M D．B=∑P?E 5.把人的众多需要归因于五大类并区分层次，阐明它们之间的内在联系，这是哪位心理学家的贡献 ( ) A. 斯金纳 B．赫兹伯格 C.马斯洛 D．麦克里兰 6．“目标”是产生动机的什么因素 ( ) A?外在 B．内在 C.隐含 D．直接 7．认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是 [ ) A. 参与理论 B．权变理论 C． Y理论 D． X理论 8. 领导班子的合理结构是一个多序列多层次多要素的 ( ) A. 集合体 B．共同体 C. 动态综合体 D．静态综合体 9.下列选项中属于权力性影响力的因素是（　　） A.知识 B.能力 C.资历 D.品格 10．一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的现象称( ) A．矛盾 B．冲突 C.竞争 D．误解 11．首先提出社会交换理论的人是 ( ) A.勒温 B．霍曼斯 C.莫里诺 D．沃尔斯 12．从来不让群体成员面对面地聚在一起进行讨论的群体决策技术是 ( ) A.脑力激荡法 B．电子会议 C.德尔斐技术 D．命名小组技术 13．能增加决策合法性的决策方法是 ( ) A．个人决策 B．领导决策 C. 管理者决策 D．群体决策 14．两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和的现象称为( ) A. 互动效应 B．沟通效应 C.综合效应 D．协同效应 15．对群体凝聚力进行测量和评价的主要方法是问卷调查法和 ( ） A.数量分析法 B．案例研究法 C. 准实验研究法 D。实验室研究法 16．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为 ( ) A.能力 B．性格 C.气质 D．个性 17．以下选项中哪一个不是态度的构成因素 ( ) A．认知 B．情感 巴意向 D．行为 18．归因理论的始祖是 ( ) 人海德 B．罗斯 C.安德鲁斯 D．麦克里兰 19．对犯错误的青年冠以“失足青年”这一标识的心理机制是 ( ) A.知觉防御 B．首因效应 C.晕轮效应 D．投射效应 20．研究人员在不能完全控制的情境下所进行的实验是 ( ) A．实验室实验 B．准实验 C.时间序列实验 D．对照实验 二、多项选择题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选少选、错选均无分。 21．奥德弗的ERG理论认为员工的需要包括 (　　　) A.生存需要 B．安全需要 C．相互关系需要 D．成就需要 E.成长需要 22．按照动机的由来分类，动机可分为 ( ) A. 原始动机 B．一般动机 C．积极动机 D．消极动机 E.习得动机 23．决策是领导过程的重要的组成部分，具有以下特点 ( ) A. 决策的目标性 B．决策的选择性 C.决策的创新性 D．决策的竞争性 E．决策的层次性 24．个性的性质主要体现在 ( ) A．组合性 B．共同性 C．稳定性 D．倾向性 E.整体性 25．人的行为所具有的特点是 ( ) A．适应性 B．多样性 C.动态性 D．可控性 E.不可预见性 第二部分非选择题 三、判断改错题 (本大题共10小题，每小题1分，共10分)判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√”， 错误的打“X”，在错误下面划“_____”，并改正。 26．从系统的观点来看，组织是一个封闭的整体的系统。 ( ) 27．从日本JK激励管理模式的特点来看，它是一种自主管理模式。 ( ) 28. 理学家亚当斯认为：员工产生不公平感的类型有两种：主观不公平感和客观不公平感。 ( ) 29．豪斯认为，既关心工作又关心人的“高工作、高关系”不一定是最有效的领导方式。( ) 30。领导的有效性与领导者、被领导者和情景因素密切相关。 ( ) 31．社会测量是美国社会心理学家莫里诺所提出的。 ( ) 32．按