技能竞赛实施及奖励办法.docVIP

PAGE PAGE 1 技能競賽實施及獎勵辦法條文 第一章 總則 第一條 本辦法依職業訓練法第三十八條之一第二項規定訂定之。 第二條 本辦法所定之技能競賽分類如下： 一、分區技能競賽。 二、全國技能競賽。 三、全國身心障礙者技能競賽。 四、國際技能競賽之國手選拔賽（以下簡稱國際賽國手選拔賽）。 五、國際展能節職業技能競賽之國手選拔賽（以下簡稱展能節國手選拔賽）。 六、國際技能競賽。 七、國際展能節職業技能競賽。 八、其他為特定目的所舉辦或參加之技能競賽。 前項第六款所稱國際技能競賽，指由國際技能競賽組織所主辦者；第七款所稱國際展能節職業技能競賽，指由國際奧林匹克殘障聯合會所主辦者。 第二章 技能競賽實施與委任及委託 第三條 技能競賽職類之選定如下： 一、國際技能競賽及國際展能節職業技能競賽辦理者。 二、國家經濟建設發展所需。 三、提昇人民生活水準。 四、具有傳統文化價值。 五、已公告辦理技能檢定者。 第四條 技能競賽職類之技能規範，包含競賽試題之命題內容、使用材料、工具設備及競賽程序等相關事項，由中央主管機關公告之。 第五條 技能競賽之辦理期程如下： 一、全國技能競賽（含分區技能競賽），每年舉辦一次。 二、全國身心障礙者技能競賽，每二年舉辦一次。 三、國際賽國手選拔賽，每二年舉辦一次。 四、展能節國手選拔賽，每四年舉辦一次。 五、其他為特定目的舉辦之技能競賽，中央主管機關得不定期辦理。 前項第一款至第四款因故停辦者，應於年度開始一個月內公告之。 技能競賽辦理期間，設競賽大會（以下簡稱大會）處理各項競賽事務及執行競賽規則。 第六條 報名分區技能競賽、全國身心障礙者技能競賽之各職類人數未達六人（組）時，該職類暫停辦理。 全國技能競賽之各職類參賽人數為三人（組）時，該職類改為表演賽；人數二人（組）以下時，該職類暫停辦理。 前二項各職類暫停辦理競賽之規定人（組）數，中央主管機關得視實際狀況調整之。 第七條 技能競賽應採用試題規定之材料、機具、量具及相關設施。 競賽方式以實地技能操作進行。但各職類報名人數超過競賽場地設備負荷容量時，得先行辦理筆試或技能測驗，擇優參加競賽。 第八條 中央主管機關得委任所屬機關或委託其他機關（構）、學校或法人團體辦理技能競賽。 第九條 受委託辦理技能競賽者，有下列情形之一，中央主管機關得終止之： 一、對參加技能競賽人員之資格，因故意或重大過失審查不實者。 二、未依相關規定辦理各項事務工作，經通知限期改善，屆期未改善者。 三、辦理技能競賽收取規費標準以外之費用或其他不正利益者。 四、未經許可將受託業務再委託其他單位者。 五、違反本辦法及相關法令規定，情節重大者。 第三章 裁判及工作人員遴聘 第十條 分區技能競賽、全國身心障礙者技能競賽或國手選拔賽各職類應遴聘裁判長一人、裁判二人；全國技能競賽各職類應遴聘裁判長一人、裁判三人。 全國技能競賽裁判長得依其職類需要，推薦裁判助理或技術顧問各一人至三人，協助競賽事務或機具設備維護。 前二項之裁判、裁判助理或技術顧問得視競賽實際需要，增聘之。 第十一條 分區技能競賽裁判長（以下簡稱分區裁判長）、裁判、裁判助理及技術顧問之任期，以競賽舉辦期間為限。 第十二條 公開遴選全國技能競賽及全國身心障礙者技能競賽之裁判長(以下簡稱全國裁判長)，應精熟專業素養及具備領導管理能力，並有下列資格之一者： 一、參加國際技能競賽獲得前三名，並從事相關工作六年以上。 二、參加全國技能競賽獲得前三名，並從事相關工作八年以上。 三、取得相關職類甲級技術士證，並從事相關工作八年以上。 四、取得相關職類乙級技術士證，並從事相關工作十年以上。 五、訓練參加國際技能競賽選手，並獲得獎項二次以上。 六、訓練參加全國技能競賽選手，並獲得前三名四次以上。 七、訓練參加臺灣區高級中等學校技藝競賽選手，並獲得前三名獎牌四次以上。 八、擔任技能檢定題庫命製人員或全國技能競賽或全國身心障礙者技能競賽裁判四次以上。 九、大專校院以上畢業，並從事相關工作十二年以上，且專業領域有具體事蹟。 符合前項規定，且能以英語、德語或法語溝通者優先遴選。 第十三條 全國裁判長之任期最長二年，得連續聘任之。 全國裁判長負責之職類選手參加國際技能競賽或國際展能節職業技能競賽，連續二屆未獲得優勝以上獎項者，裁判長應提出該職類之檢討報告，經審查非可歸責於全國裁判長者，中央主管機關得續聘之。但再次參賽，仍未獲得優勝以上獎項者，中央主管機關於其任期屆滿不續聘。 第十四條 全國裁判長之職責如下： 一、訂定職類技能規範及命製試題。 二、推薦分區裁判長、裁判、裁判助理及技術顧問，並分配工作。 三、協助借用競賽場地、設備及器材。 四、審查技能競賽各職類選手之成績