江苏省法院发布2008度劳动争议十大案例精.docVIP

江苏省法院发布2008-2010年度劳动争议十大案例2008年以来,江苏省法院劳动争议案件审判工作取得了较为显著的进展。可以说,过去的三年,是全省法院劳动司法领域应对国际金融危机、承受重大挑战的三年,也是维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系取得突出成效的三年。近日,江苏省法院发布2008-2010年度劳动争议十大案例,全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题,如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。本报今日予以刊登,期望对广大劳动者和用人单位有所裨益。 1、合同条款不明支付双倍工资 【案情概要】王某自2007年10月起在某广播电视局负责电台编辑工作。双方签订了劳动合同,但未规定具体工作内容。2009年6月,王某领取了2009年1月至5月的工资5090元后就没再上班,并于2009年7月27日申请仲裁,认为双方的协议不具备《劳动合同法》必备的条款,不是有效的书面劳动合同,要求广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委员会支持了王某的仲裁请求。广播电视局不服诉至法院,法院亦认为双方的协议缺乏工作内容这一核心条款,无法根据协议确定双方的权利和义务,劳动合同并未成立,故判决广播电视局向王某支付11个月的双倍工资。 【法官寄语】《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化,规定了用人单位不与劳动者