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人力资源管理法规与制度 段 小 海 2013年10月25日 讲师简介 段小海 职业培训师 师二代 企业自己的研究者 行善勿嫌小，聚流终成海 移动电话 新浪微博：培训师段小海 管理交流群： 172121419 邮箱：yt_dxh@163.com 人力资源管理法规与制度 1、招聘与录用管理法规与制度 2、劳动合同管理法规与制度 3、薪酬福利管理法规与制度 4、社会保险管理法规与制度 5、员工培训、保密管理法规与制度 6、离职管理法规与制度 招聘与录用管理 案例：招聘广告与劳动合同的约定不一样，用人单位是否受招聘广告约束？ 法规链接--《合同法》第十三条：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 招聘广告不是合同，无法律约束力 招聘与录用管理 案例：用人单位招聘员工，要审查年龄。 法规链接--《禁止使用童工规定》第四条?：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 身份网： 高教学生信息网：  招聘与录用管理 案例：劳动者采取欺诈手段订立劳动合同，用人单位是否有权解除劳动合同？ 法规链接--《劳动合同法》第二十六条?： 下列劳动合同无效或者部分无效： ????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  招聘与录用管理 用人单位对签订劳动合同的误区： 1、不签订劳动合同可以规避劳动法规定的法定义务； 2、签订劳动协议可以排除劳动法的适用； 3、对待临时工可以不受劳动法的约束。 法规链接—用人单位不签订劳动合同的责任 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条 招聘与录用管理 试用期管理 案例1：单独约定试用期； 案例2：延长试用期、升职约定试用期； 法规链接--《劳动合同法》第十九条　  招聘与录用管理 试用期管理 案例3：试用期内解除劳动合同。 法规链接--《劳动合同法》第三十九条： 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  劳动合同管理 劳动合同与规章制度内容的不同 劳动合同 规章制度 个性内容 共性内容 原则规定 具体规定 不常变更 操作细则 合同期限、工资、加班基数、竞业限制 考勤、绩效、保密、休假 薪酬福利管理 案例：计算经济补偿金时，加班费等是否计入工资总额？ 法规链接--《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 社会保险管理 社会保险体系： 1、养老保险：《完善城镇社会保障体系试点方案》 2、工伤保险：《工伤保险条例》 3、失业保险： 《失业保险条例》 4、基本医疗保险：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 5、生育保险：《企业职工生育保险试行办法》 社会保险管理 案例：上下班途中，受到机动车伤害，是否属于工伤？ 法规链接--《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条 员工培训、保密管理 案例：如何应对培训完了就辞职的员工？ 法规链接--《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 附件：员工培训合同 员工培训、保密管理 案例：违反保密协议的责任？ 法规链接--《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ????对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 离职管理 案例：保安员夜班打瞌睡，公司辞退引争议 案例：辞职原因暗含公司违规，引发争议 法规链接--《劳动合同法》第三十九条 离职管理 案例：加班没有加班费，员工能否解除合同并获得补偿？ 案例：劳动者辞职，单位不用支付经济