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三 、信度与效度评估 信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试的结果之间的一致性 内在一致性系数是把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 ? 2 .效度评估 效度，即有效性或精确性，是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 效度主要有： 预测效度、 内容效度、同侧效度 预测效度 是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。 ? 内容效度 即测试方法能真正测出想要测出的内容的程度。 同侧效度 是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效的考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。 ? 第五节 劳务外派与引进 一 、外派劳务工作的基本程序 1.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 2.外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主选拔 3.外派公司和雇主签订《劳务合同》，并有雇主对录用人员发邀请函 4 .录用人员递交办理手续所需的有关资料 5.录用人员接受出境培训 6.劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证书》《预防接种证书》 7.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续； 8.离境前缴纳有关费用。 ? 二 、外派劳务的管理 ? （一） 外派劳务项目的审查 为维护我外派劳务人员的各方面的权益，我国政府要求经办劳务外派的公司必须是具有劳务代理权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。 (1) 填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》 (2)与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同 (3)项目所在国政府批准的工作许可证证明 (4)外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明 (5)劳务人员的有效护照及合格证 ? （三）外派劳务人员的培训 1.培训内容 国家的有关法律、法规和方针政策，爱国主义和安全、外事纪律和涉外礼仪的教育； 进行转变观念的教育，树立正确的劳务观念和职业道德，遵守驻在国的劳工制度，认真学习外国的先进生产技术和管理经验，服从管理，认真履行合同； 根据派往国家（地区）的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程；派往国家（地区）的有关法律、法规、社会常识和当地的风俗民情；其他需要培训的内容。 2.培训方式 根据不同的劳务层次和不同国家对外籍劳务的培训要求采取相应的培训方式。 ? 三 、劳务引进的管理 （一）?? 聘用外国人的审批 1996年1月，劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》并于同年5月1日实施，外国人在华就业自此走上了法制管理的轨道。该规定要求又行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件： 1.招聘用的外国人履历证明 2.聘用意向书； 3 .拟聘用的外国人从事该项工作的资格说明 4.拟聘用的外国人从事该项工作的资格说明 5.拟聘用的外国人健康状况说明 6.法律、法规规定的其他文件 ? ? ? ? （二）聘用外国人就业的基本条件 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件： 1. 年满18周岁，身体健康 2.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历 3.无犯罪记录 4.有确定的聘用单位 5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 （三）入境后的工作 外国人获得就业许可证并办好职业签证以后，就可以到中国来工作，担还有下面工作要做。 1.申请就业证 2.申请居留证 ? 模拟测试题 第四讲:培训与开发 智者“一点通” 在新经济时代,知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源,而且是当今唯一有意义的资源 ______彼得.杜拉克 在培训上每投入1亿美元,就有30亿美元的回报. ______摩托罗拉 松下电器公司是培育人才的公司,并且兼做电器商品的生意. _______松下幸