成为公司的一员.pptVIP

成为社会和公司的一员 君宏担保综合部 目录 1.走向社会：三个自我管理 2.进入君宏:4个了解 4个观点 3.在君宏工作:4个方法 4个注意 4.在君宏工作：4个关键点 社会与学校的不同 1.生活来源：学校靠父母 社会靠自己 2.工作关系的不同：师生关系→上级与同事关系 3.权利与责任：学习的权利，对学习负责 →对工作的义务，对工作的责任 走向社会 三个自我管理 时间管理 准时： 基本的守时原则 计划：提高效率，目标明确，易实施 日落原则： 当天工作当天完成 健康管理 规律：良好的健康作息习惯、 身心：多放松自己的心灵 快乐：从内心让自己快乐 金钱管理 节俭：合理计划安排 不借钱： 公私分明：不属于自己的坚决不要 4个了解 1.公司的业务：公司的运作，生存立足的基本点，公司在行业中的地位. 2.公司的文化：企业使命， 核心价值观，经营理念，行为规范。 3.公司的组织框架：公司的职能分布图 4.公司的制度：人力资源制度，财务，福利，岗位制度，了解自己的权利，明确义务 4个基本概念 1.珍惜一份工作：做好自己的第一次工作经历，这是一个迎接挑战的机遇考验，有耐心的‘忍’，坚持。 2.快乐的工作：激情，学会在工作中寻找快乐，努力必会有结果。 3.空杯心态：放低身价，低调做人，高调做事，经验是珍贵的，虚心请教，社会和公司是一所人生大学 4.保持上进心：勇于承担责任，承担越多，进步越快， 有工作能力的人，总是有新的目标。 成为公司值得信赖的员工，增强归属感，企业凝聚力代表公司的形象，学会如何获得知识的方式： 从社会的需要开始， 从自己的喜好开始。 学会寻找榜样的力量。 社会新观念: 顺应：职业规划应顺应潮流。改变一个缺点是不容易，但提升自己的优点是容易的。总结自己的长处! 逆向：过程很痛苦，要么功垂千古，要么一无是处。 4个基本方法 1.流程工作：引导员工合理，不徒劳的手册培训（简单化，标准化），形成一个良好的制度机制 2.接受指令：听清楚内容，并记录下来（如期限，任务，多少，怎么做），接受直接上级的指令。工作分配=工作指令！ 3.工作汇报：完成后立即汇报，先结果，学会汇报工作进展情况，现报告结论，再汇报必要过程，尽量用简洁文字汇报。 4.团队合作：共同努力完成共同的目标，在规定的时间内完成自己的职责，不要等待别人帮助自己 团队与组织 目标：一群人的共同理想，职能分布，制定较好的战略发展，以便更好更快地完成 团队：聚众人智慧，互相鼓励，完善不足之处，自己的工作要100%的完成，要争取自己去帮别人 4个注意（纪律） 不泄密：企业重要生存基本. 不造假：实事求是 不受贿:公正公平 不贪污：廉洁 4个关键点 顾客：接待礼仪 服务：手续简单，贷款额度大，放款时间段，1对1专项服务，性价比高。 数据：省钱放心，风险控制，真实了解的成本。 生意：了解市场，熟悉业务流程，坚持风险把控。 用人理念 构建信用根在——立人兴业 立诚信之人，服务人. 立智慧之人，明察人. 立慎独之人，取信人. 立创新之人，领先人. 构建信用贵在——诚信致远 以诚信，构建和谐企业. 以诚信，构建融洽的合作关系 以诚信，构建稳定的客户关系 以诚信，展示企业远大前景 诚者—诚信待人，诚信立业，成就自我，实现自我 心者—用心做事，专心治业，不断更新，超越自我 企业发展观 现在：速度第一,完美第二. 简单的前台：快速复制 复杂的后台：制度化，流程化，标准化，信息化 组织能力第一,个人能力第二：只有努力不努力的差别，没有聪明与不聪明的区分. 百年企业：做对---适当仰望天空 做大---可‘遇’不可求 做强做久---正确的焕发激情 我们希望:社会》客户 哲学》战略 人心》制度 精神》物质 企业文化 一.形成观念 1.对创业的崇尚回顾，对发展史的真实总结 2.总结提炼出核心价值观和经营理念 3.用朴实的思想和语言凝聚 4.以信任为基础，用简单的方式促进员工团结协作 5.企业文化不在表达华丽，重在落实，贵在坚持 6.固化传承，与时俱进，在发展中不断完善 二.企业文