宝利特人力资源管理制度.doc

PAGE PAGE 22 宝利特人力资源管理制度（修订案） 第一章 总则 一、为体现“以人为本”的管理思想，使人力资源管理有章可循，特制定本制度。 二、本公司人力资源管理系统除薪酬管理、绩效管理、培训管理另行规定外，其它方面以本制度为执行依据。 第二章 聘用 一、招聘原则： 公开招聘、公正考核、择优录取。 二、招聘程序： 1、每年12月下旬，公司召开年度人力资源计划与总结会议，对来年的培训、招聘等事项做出规划。人力资源部根据年度规划进行人力储备相关工作。 2、用人部门发生人员需求时，由部门主管填写《人员增补申请单》提出申请，送人力资源部审核，依核决权限报相关主管核准。 3、人力资源部凭核准生效的《人员增补申请单》进行人力调查，若有合格的内部人选，可安排调用及相关工作。若无内部人选，人力资源部向外发布招聘信息。 4、人力资源部统一组织应聘人员面试：先填写《招工登记表》并进行综合素质的测试；测试结束后，由人力资源部经理进行面试，面试合格后，再向用人部门推荐。 5、用人部门依核决权限，对应聘者的录用情况进行一系列面试，并核准生效。 6、人力资源部依审批结果，对应聘被录用者进行档案建立与岗前培训，同时安排到公司指定医疗机构体检。 三、人员任用： 1、不予聘用者：（1）有未了结的刑事犯罪或民事纠纷者；（2）健康不良,身体有明显残缺者；（3）使用伪造、涂改证件者；（4）患精神