公司级规章制度培训.pptxVIP

;第一节 员工入职承诺书;第一节 员工入职承诺书;第二节 安全承诺书;四、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。五、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆等安全规定。六、服从现场管理人员的工作分配，服从各级领导安排，不论在任何情况下，都要把领导分配的工作做好。 七、服从调度，严格执行岗位责任制，做到当班检查车况，发现问题，及时解决。八、爱护车辆，要按规定进行保养，发现故障及时报告， 及时排除，及时维修。车辆外表不划不碰，严格执行对 叉车的日常检查及维护保养工作。 九、发现事故苗子或安全隐患，做到及时报告和处理， 并协助做好急救、整改、处理工作。;十、上班精神饱满，不自由散漫，保持充足的睡眠，夜间的娱乐活动不影响正常工作，???了安全事故一切由自己承担。 十一、非工作时间内在任何地方所发生的诸如交通事故或其他一切民事和刑事损害，长沙叶安物流有限公司不负任何法律责任。如在工作范围内发生交通事故、车辆损坏或造成其它工作失误，本人愿接受公司的处罚。;;3 工资的发放;4.1员工试用期为一个月，试用期发放基本工资+餐补+满勤+安全+加班工资。 4.2在岗试用期的员工能胜任岗位工作，且无违纪违规，无迟到早退，事假不超过2天的则可申请转正。 4.5如试用期不合格或者离职的，以基本工资+餐补+加班工资发放工资。工资按实际出勤天数计算，并扣除当月一切福利。正常出勤天数不满一周者，前一周的所有工资、福利作为入职前期培训费用给予抵消。 4.6员工工龄工资为100元/月，一年内实际出勤不满十个月的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资，工龄工资3年封顶。 4.7在工作中有杰出的表现的、对公司有重大贡献的人员，因故不能晋升职位的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资待遇。;5.1员工必须严格遵守大众及公司的各项管理规定。 5.2工作时间：大众厂上班时间及其生产任务为准，分为早班和中班二类，有8+8，9+9,10+10,11+11等上班时间制。 5.3公司工资是按照综合计算工时制计算工资，加班工资平常及 双休按照底薪每小时工资的1.5倍计算，法定节假日按照3倍计算。 即：试用期及转正期正常加班工资为12.75 元/小时， 法定节假日为25.2元/小时。夜班津贴：8 元/天。;6.1按照《劳动合同法》规定，员工离职需提前一个月提出书面申请，办理相关手续后方可离职，如即辞即离得需赔偿违约金1500元。 6.2入职员工试用期需交300元培训费、住宿和餐补押金，满1个月后则退还押金。试用期不合格或者不满1个月提出离职者，则不予退还。一年内离职的员工需扣除公司发放的餐补津贴等各项福利待遇按450元/年计算，按整月月数算，从工资中扣除。;6.5员工各类假核减工资规定 1）事假：扣除当日全额工资，满勤奖全扣。 2）病假：请病假的按本人当日基本工资的60%支付；超过一个月的按国家相关规定执行(最低工资的80%），并停发奖金、福利、扣除全勤奖励。 3）旷工: 旷工1天扣发当日综合工资的300%，累计旷工3天（含3天）以上者按自动离职处理。 4) 停产假工资：每停产1天，应在本月工资中减发（绩效奖+餐补+安全奖+其他福各类利）/当月计薪日的金额。 6.6公司为职工交纳五险一金，个人部分在当月工资金中扣除。 6.7以上工资皆为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。;;第一节 员工请假管理制度;第二节 员工考勤管理制度;;第一节 员工奖惩管理制度;;第一节 员工行为规范;;;第一节 五险一金的缴纳;第一节 五险一金的缴纳;第二节 员工工装发放标准;3.试用员工转正申请表;员工申请离职： 员工离职申请表 注： 1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时人事部备案，未审批签字、未及时提交的将按提交时间顺延，提前离职按急辞处理； 2.表格填写清楚、完整，员工退保时，需要提交次表格。;员工离职： 员工离职交接表 注： 1. 工作交接（可附工作交接清单）； 2.与考勤员核对考勤； 3.与物资管理人公司物资财产交接； 4.宿舍员工与后勤部做好后勤项目交接； 5.人事办理相关手续。 所有项目必须填写清楚。;员工调岗： 员工调岗申请表 备注： 1、员工内部调岗，需经调出部门、调入部门、人事部、经理同意方可； 2、员工晋升，需在新调任部门观察试用1个月，试用期考核通过方可正式转岗，如在观察期未通过考核调回原岗位； 3、此表仅适用于公司内部员工调岗使用。