制订劳动纪律与奖惩制度.docVIP

《如何制订劳动纪律与奖惩制度》 查询手册及模版 海淀企业培训大讲堂 至新网 www.Z 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一部分 2 法律变化对劳动纪律管理产生的重大影响 2 1、 法律条文关于“劳动纪律”规定的变化 2 2、总结 3 第二部分 4 如何制订劳动纪律与奖惩制度 4 1、 用人单位制订劳动纪律与奖惩制度的常见错误 4 2、如何设计劳动纪律及奖惩制度 5 1）“违纪行为”设计技巧 5 2）“失职行为”设计技巧 5 3）“兼职行为”的处理 6 4）“一般违法行为”的处理 8 5）行为及结果设计技巧——“递进累计”式 9 6）让规章制度有效 10 第三部分 10 违纪员工处理 10 1、违纪事实处理“二原则” 10 1）用人单位处理违纪员工常见错误 10 2）违纪事实处理的“二原则” 11 2、违纪行为惩戒技巧 11 1）用以证明违纪事实的证据材料种类： 11 2）保留证据材料的技巧： 11 3、违纪员工解除程序 11 1）处理员工的必经程序：送达 11 2）送达方式要合法：三种合法方式 12 3）用人单位解除违纪员工劳动合同程序： 12 附件：《劳动纪律及奖惩制度结构框架》 12 正 文 第一