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国家职业资格培训企 业 人 力 资 源 管 理 师 （二级） 2009.11 串讲资料 仅供参考 TOC \o 1-3 \h \z \u 答题（型）技巧 2 历年试题分析结论—出题概率 3 历年考题特点归结 4 基础知识书的理论部分 4 第一章 劳动经济学 4 第二章 劳动法 5 第三章 现代企业管理 5 第四章 管理心理与组织行为 5 第五章人力资源开发与管理 6 二级书上的理论部分 6 技能题部分（基础书上无技能题）： 6 第一章 人力资源规划 6 第二章：招聘与配置 7 第三章 培训与开发 7 第四章 绩效管理 8 第五章 薪酬管理 8 第六章 劳动关系管理 8 企业人力资源管理师（二级）预测模拟试卷 9 答题（型）技巧 一. 单选题 1. 类型：基本概念；基本观点；相近概念 2. 考旨：辨清混淆含义 3. 技巧：部分放到改错、简答题里复习、找出对照性考点、注意前置修饰辞 二. 多选题 1. 类型：基本概念外延；并列从属项 2. 考旨：辨清范围界线 3. 技巧：多点结构逻辑归类、多点总数、多点外延误区 三.改错题 1. 类型：基本概念、类型、原则、方法、 程序、步骤及其结合方式 2. 考旨：辨清错误搭配 3. 技巧：注重对应关系的提炼、警