劳动用工管理、突发、薪酬设计及工资争议处理高级研修班（学员版）.pptVIP

员工关系、突发事件处理、薪酬福利与工资争议处理暨人力资源热点问题应对技巧 主讲人：周 潮(HELEN) 通过本次学习希望 企业群体突发事件的预防与处理 《企业工资支付条例》草案解读 《企业工资支付条例（草案） 》概述 工资，是劳动者生存之源，就业之目的。他是用人单位依法按照事先约定、规定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。 就其实质而言，工资是按照劳动计算的劳动者的必要劳动转化形态，是以劳动为尺度的个人消费品的分配。 工资的基本属性 用人单位与劳动者之间的关系，即只有劳动者与用人单位之间劳动法律关系存续期间，才存在工资支付问题； 凡是依据劳动为尺度支付的货币，均属于工资法律制度的范畴。如奖金、津贴等。 以劳动作为计算尺度的工资标准，不可能也不应该由国家直接规定，既然工资是以劳动者实际提供的劳动量为标准确定，国家事先直接规定劳动者具体工资额的体制，是不可能客观反映工资实质的。这一属性，使针对用人单位的工资自主权的立法有了客观的基础。 用人单位的工资自主权 由于用人单位享有了工资自主权，因此，规范用人单位工资自主权的行为主要有以下几个方面： 确立工资宏观调控原则 确立工资分配、支付原则。 确立工资保障原则 工资条例的立法特色 一是突出针对性 二是突出创新性 三是突出操作性 一是突出针对性 一是由于用人单位工资分配、支付制度不健全产生劳动争议问题 二是加班加点、带薪休假、不带薪假的工资计算基数不明确、不合理问题，要求用人单位与劳动者协商或通过民主程序制定制度明确，如未按此要求确定的则按有利于劳动者的工资计算确定 三是对实行计件工资制而存在的大量侵权问题做了规范，规定确定、调整应当使本单位本岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成，并对法定工作时间外超额劳动的部分应当按照加班加点工资规定支付加班加点工资； 四是对支付行为随意性强，甚至存在拖欠、克扣的现象，规定工资支付周期、最低工资标准的执行、加班加点工资的支付、建筑行业的工资支付做了明确。 二是突出创新性 《条例》着眼预防和标本兼治，在完善工资确定和支付制度、建立欠薪报告制度和欠薪信息披露制度、工资支付重点监察、建筑行业欠薪责任追究等方面，如要求县级以上地方人民政府建立欠新预警制度，对连续拖欠劳动者工资二个月以上累计拖欠三个月以上的用人单位，可以实施重点监察，并可以向社会公布。对欠薪问题较为严重的建筑施工行业，明确要求“建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将工资支付给劳动者本人。建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。” 三是突出操作性 对实际工作中经常遇到而又缺乏具体规定的工资支付周期与结算周期、病假工资和疾病救济费的标准、加班加点、带薪休假的工资计发基数、最低工资标准的适用情形等问题，《条例》通过相关规定予以了细化和明确。如许多用人单位没有建立劳动考勤制度或者劳动考勤制度不完善，一旦发生劳动争议，劳动报酬的数额往往难以确定，《条例》就此规定“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。” 七种情形下的工资支付规定 提供了正常劳动的工资支付规定 ： 特殊情形下的工资支付规定。 工资支付周期及支付形式规定 加班加点工资支付规定 病假工资、疾病救济费标准 用人单位停工、停产、业期间的工资支付规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 计件工资定额规定：确定、调整的劳动定额应使本单位同出错们百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。（第十一条） 工资制度与工资管理 （一）相关法律规范 1、《劳动法》第五章第47条： 2、《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局1号令） 3、《最低工资规定》（劳动保障部令第21号 2004-1-20） 4、《工资支付规定》（劳部发[1994]489号） 5、《对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号） 6、劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》（1986-5-31） 7、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院第103号令）9、国家经济贸易委员会 人事部 劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）。 （二）《劳动合同法》有关工资等问题的新规定 1、有关工资的规定 未签劳动合同，对工资标准应如何确定（法11条） 虽签有劳动