人事管理制度4450898138.docVIP

人事管理制度 总则 为了加强公司的管理，促进公司经营事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法律、法规制定本制度。 本制度适用于贵州诚通达科技发展有限公司全体员工。 公司实行公司总经理领导下的部门主管责任制，在部门经理领导下，实行层级管理，制度管理。 人事管理权限 工作职责： 协助各部门办理人事招聘、录用及解聘手续。 负责管理公司人事档案资料。 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 组织公司平时考核及年终考核工作。 组织及协助公司各项培训工作。 协助各部门办理公司员工的任免、晋升、奖惩等人事手续。 负责公司各项保险、福利制度的办理。 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 员工的招聘 用人部门因工作需要进新员工，必须向公司行政部提出申请，经总经理审核认定后予以招聘。 本公司招聘员工的主要原则是视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准。凡具有一定的专业知识，身体健康，政历清楚的应聘人员，通过考核符合录用条件者，公司将给予复试。 行政部根据应聘人员填写表格中所反映的情况进行调查。核实无误后，报用人部门审批，再交总经理复核批准。管理层人员由总经理审批。 凡有以下情况之一者，均不符合公司录用条件： 曾经被本公司开除或未经批准擅自离