cis作业 （百事可乐分析）学生作品.pptVIP

百事可乐CIS分析报告;目录;PartⅠ：MI(理念识别）分析;百事（MI)理念识别;理念：“渴望无限”（Ask of more),倡导年轻人积极进取的生活态度。 企业愿景：我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为， 这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康发展。 ; ; 企业价值观 1.持续增长，是百事成功的根本动力和衡量标准； 2.恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。 行为基准 用正当的方法创造优异的财务业绩、用诚信取得成就以及与他人及所有股东建立信任关系时要将我们的价值观和“行为守则”放在核心位置。 ;企业市场发展战略;人才战略　 1 “人才高于一切” 百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”。 2 给员工360度空间 3 积极进取的人才百事最欢迎 4 淘汰人员手段要硬 5 终令百事可乐扬眉吐气 ;市场定位;Part Ⅱ：BI分析;百事公司（BI）行为识别;2.员工教育 行为规范的建立与实行： 追求持续增长，靠百事员工的人尽其力，格尽职守和建立诚信。 百事重视员工培训： 每个员工可以根据自己的发展需求选择参加相应的培训。 ;3.企业环境建设;百事企业外部行为识别;2.公关关系 百事：注重环境问题和社会公益活动。;3.百事可乐营销策略 本土化策略 多元化的品牌策略 传播策略 独特的音乐推销 网络营销 变化多端的营销战术 ;4.广告策略 百事：只找明星做广告。 ;;基本设计要素;;3 .标志色 百事可乐选择湖蓝色。 新标准对黑色的使用增加;;; 1. 环境空间 强调企业设计理念，发挥新的创造力;2 .产品包转设计 百事可乐包转更换频繁. 蓝色是亘古不变的. 突出年轻、活跃的主题.;3 .交通工具识别 具有流动性的传播方式. 颜色醒目让人增强瞬间记忆. 车内把手 站牌;4. 大众传播识别 4.1 平面广告：利用画里情景来塑造品牌形象. 4.2 报纸：增加品牌在群众的熟悉度. 4.3 电视广告：完成百事可乐形象和象征意义的塑造.;4.4 音乐广告：塑造百事可乐气氛元素. 4.5 杂志：确立百事公司的跨国企业形象. 在2004年公布的《财富》杂志全球500强排名中，百事公司位列第166位,并于最近连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。 2004年《福布斯》杂志“全美最有价值公司品牌”中百事公司位列在前十名。 ;;百事可乐VI设计优点;百事可乐VI不足;Thanks 成员：郭畅 唐青青 黄守琴 ;