工作分析期末作业案例分析.docVIP

期 末 作 业 期 末 作 业 院 别 经济与管理学院 班 级2016级人力资源管理双学位班 学 号 201624081716 学生姓名 刘晓平 任课教师 邓 言 平 完成时间 2018 年 6 月  案例分析 耐克：岗位排序法的运用 问题： 该案例中陈述的工作评价方法体现了本章的哪些观点与知识？ 答：1、完成并整理岗位说明书 体现了工作评价的明确性原则和客观性原则，能更好的促进员工对岗位的熟悉，因此能更好的分成等级。 成立岗位评价委员会 体现了实用性原则和客观性原则，成立委员会能更好的认识在职员工以及岗位和减少评价结果的负面影响。 确定岗位评价的考虑因素 体现了客观性和准确性原则，公司从责任因素、知识技能因素、岗位性质、工作环境进行考虑，较为客观的进行考察，按不同因素分别进行排序，能比较精确的反映出岗位之间的相对价值关系。 对岗位评价委员会成员进行培训 体现了工作评价的准确性原则 进行比较和排序 检查排序的结果，对不合理的地方进行调整 综合评价委员会排序的结果，得出最终的排序 体现了工作评价的一致性和实用性原则。 2.案例中的工作评价方法的主要优缺点是什么？对于其中的不足应如何改进？ 答： 优点：