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PAGE PAGE 2 . . 《企业管理概论》课程论文 我对企业文化的重要性的认识 学 院 机电工程学院 专 业 机械工程 班 级 机械1502班 姓 名 杨威 指导教师 杨红涛 2017 年 11 月 本科课程论文评阅表 学号 0921504950923 班级 机械1502班 姓名 杨威 课程名称 企业管理概论 论文题目 我对企业文化的重要性的认识 评阅点 评分依据 得分 论点 = 1 \* GB3 ①企业文化的定义 = 2 \* GB3 ②企业文化的特性 = 3 \* GB3 ③企业文化的作用 论据 = 1 \* GB3 ①独特的个性 = 2 \* GB3 ②内在的继承性 = 3 \* GB3 ③不具模仿性 = 1 \* GB3 ①市场作用 = 2 \* GB3 ②产品作用 = 3 \* GB3 ③组织作用 = 4 \* GB3 ④团队作用 = 5 \* GB3 ⑤约束作用 = 6 \* GB3 ⑥激励作用 论证 = 1 \* GB3 ①道理论证 = 2 \* GB3 ②举例论证 = 3 \* GB3 ③对比论证 = 4 \* GB3 ④归纳论证 结构 深度和广度 规范化 总分 教师签名： 　　　　　　　　时间：　　　　年　　月　　日 注：1、此表的论点、论据、论证部分可以由学生根据自己论文内容填写，教师参考“课程论文评阅标准”进行评阅（教师给出得分）。 2、此表按人填写，与学生课程论文一并存放。 3、以文字和数字填写内容。 我对企业文化的重要性的认识 作者：杨威 班级：机械1502班 摘要：文化的核心是价值观的选择，文化的实质是人本管理，是现代企业管理方式的必然变革。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。现代企业管理理论的发展演变，体现出对人本身的不断重新认识，人的本体地位不断提高，是一个从把人当作单纯的管理客体到强调管理中人的主体性的过程。本文首先从企业文化的定义、内涵等方面认识企业文化，并阐述了企业文化的特性，接着从企业文化对市场、产品、组织、团队、导向、管理实践等几个方面论证企业文化在企业管理中的巨大作用。 关键字：企业文化、企业管理、认识、重要性、作用 什么是企业文化 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。 企业文化具有独特的个性 企业文化不是一朝一夕形成的，它是企业独特的个性文化长期积淀形成的。一种经营理念，一种行为准则，要得到全体员工的认同决非易事。例如当我们走进同仁堂药业，看到墙上端端正正地挂着古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。由此可见，一种浓厚的企业文化气息扑面而来。“修合无人见，存心有天知”，其字里行间无不透出同仁堂人恪守诚实敬业的美好药德，若用一句话概括同仁堂的企业精神，那就是：“同修仁德，济世养生”。同仁堂是把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。正因为如此，同仁堂虽历经百年，其事业却是愈来愈发达。同仁堂的历史就是文化和经济交相辉映的历史。 企业文化内在的继承性 　　企业文化是在一定的环境中发展而形成的，它是企业根据自身条件创建和实践的结果，它可以发端于少数人的倡导和示范，但企业文化是企业长期坚持宣传、不断实践和不断规范的结果。企业文化需要通过吸收集体的智慧，不断补充，不断修正，不断自我完善中逐步形成。 企业文化不具模仿性 　　企业文化是一个企业所信奉的主要价值观，这种价值观只能为某一个企业所独创。企业文化的创建可以汲取古今天中外优秀企业的文化营养，从中领会其真谛，去其糟粕，取其精华，从而培育自己的企业文化。但企业文化是能模仿和照搬的，企业文化不是企业资源的硬件，它是企业的软件部分，这种软件只有自己去开发，它是企业在多种文化氛围中塑造与甄别，吸取与扬弃中发展起来的。 企业文化的作用 文化对企业能力的形成、作用、保持和促进起