第十六章信息管理.ppt

* * 高新技术企业知识型员工弹性管理研究 北京交通大学硕士论文 作者姓名：仝若贝 导师姓名：邬文兵 专业学位：管理学 学科专业：企业管理 学 号 职 称：教授 学位级别：硕士 研究方向：人力资源管理 1 2 3 4 5 弹性管理案例分析 6 7 结论与展望 论文的主要内容： 研究背景和意义 知识型员工与弹性管理综述 高新技术企业知识型员工管理现状与问题 高新技术企业知识型员工弹性管理模式构建 第一章　研究的背景与意义 　　根据意大利经济学家帕累托提出的80/20原则，20%的人创造了组织80%的财富，而这20%的人一般都是知识型员工，他们掌握了对企业发展至关重要的技术、信息和知识，他们直接决定企业能否健康顺利地发展。 　　世界著名管理大师彼得·德鲁克在其著作《21世纪对管理的挑战》中写到“怎样提高知识型员工的生产力和怎样对知识型员工进行管理是企业在21世纪面对的最大挑战”。 一、背景 二、意义 弹性管理作为一种新的管理方法，是人力资源管理的发展趋势，其灵活的工作时间、工作地点管理不但适应了我国目前超大城市交通日益拥堵的现状，节约了企业员工的时间交通成本；同时其弹性的职能和薪酬管理也适应了知识型员工的需求特点，激发了他们的工作积极性。 二、紧迫性 国有或集体企业中，人才的总流失率为10%左右。 在国有股份制企业中，人才流失率为23%左右。 在民营企业中，人才流失率为28%左右。 中关村IT企业人才流失现状 第二章 知识型员工与弹性管理综述 一、知识型员工综述 “知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的，当时主要指经理人员。如今，知识型员工的概念已经涵盖了大多数的白领。一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。（管理人员、研发与技术人员和高级营销人员等 ） 知识型员工的定义 1、知识型员工工作的特点 高价值的创造性劳动 劳动过程难以监控 劳动成果难以衡量 2、知识型员工的个性特点 较高的个人素质 很强的自主性 喜欢挑战 流动性高 知识型员工的特点 人力弹性理论，是指在人力资源管理中，通过灵活调整人力结构、员工数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素，来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。 二、弹性管理综述 人力弹性理论 弹性企业的概念 从组织的角度来讲，弹性代表组织应对内、外环境的变化的适应力、柔韧性以及反应力。弹性企业模型是英国苏塞克斯大学的Atkinson于1984年提出的，他认为企业的人力弹性有四种类型：数量弹性、职能弹性、薪资弹性、距离弹性。 第三章 高新技术企业知识型员工管理现状与问题分析 企业的薪酬制度不合理 知识型员工感觉不到发展或提升的机会 没有科学的人力资源开发与管理制度 国有或集体企业中，人才的总流失率为10%左右。 在国有股份制企业中，人才流失率为23%左右。 在民营企业中，人才流失率为28%左右。 中关村IT企业人才流失现状 问题分析 重使用轻培养 管理思维僵化 沟通不够 第四章　高新技术企业知识型员工弹性管理模式构建 成就 成长 自主 满意 薪酬 1.职能弹性 扩大化及丰富化的工作内容 岗位轮换 良好的发展平台和机会 2.弹性工作制度 弹性工作时制 弹性工作环境 3.薪酬弹性 公平有吸引力的薪酬机制 可供选择的薪资结构 高工作效率 高员工满意度 低员工流动率 图4-1 高新技术企业知识型员工弹性管理模式 职能弹性管理 工作内容扩大化与丰富化 工作岗位轮换制度 提供多种成长与发展机会 工作内容扩大化与丰富化：Google鼓励员工用20%的工作时间去做自己想做的事情。 Google经理极少会告诉工程师们解决什么课题。他们只是列出了100个优先开发的项目名单(现在增加到240项以上)，工程师们根据自己的兴趣选择研究项目，并自由组合成研究小组。 工作岗位轮换制度：丰田公司通过岗位轮换让一些资深的技术工人和生产骨干把自己的技术和知识传授给年轻员工 ，避免了技术专长后继乏人。 对各级管理人员，丰田公司采取五年调换一次工作的方式进行重点培养。这些人绝大多数会成为能力全面的管理人才。 弹性工作制 弹性工作时间 弹性工作地点 弹性工作环境 任务中心制 建立自主型组织结构 弹性工作时间和地点：Google的办公室里经常到半夜还人声鼎沸，有时还能听到员工在大厅里弹钢琴。有的员工可以在家里办公，他们不必担心第二天上班迟到，因为Google实行的是弹性上班制。 弹性工作环境：在Google的办公园区，摆放着颜色鲜艳的台球桌，员工可以随时玩一把