面试岗位技能需求范文.docVIP

程序员需要的条件： 1： 团队精神和协作能力 团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。 软件工程已经提了将近三十年了，当今的 软件开发已经不是编程了，而是工程。 独行侠可以写一些程序也能赚钱 发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的 安身立命之本。 2：文档习惯 文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个 来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。 3：规范化的代码编写习惯 知名 软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套 中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。 4：需求理解能力 程序员要能正确理解 任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的 功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。 5： 模块化 思维能力 作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能 重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。 6：测试习惯 测试是软件工程 质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是 测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的 程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。 7：学习和总结的能力 程序员是很容易被淘汰的职业，所以要 善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为 软件设计师、 系统分析员。 作为高级程序员，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质： 1、 需求分析能力 2、 整体框架能力 3、 流程处理能力 4、 模块分解能力 5、 整体 项目评估能力 6、 团队 组织管理能力 软件开发工程师需要的技能： 第一，对Windows、Linux、Unix等大型主流 操作系统的使用和应用开发的熟练掌握，包括一些网络的基础知识。使学员具备快速进行应用系统部署和 测试环境搭建的能力，这是一个基本功。　　　第二， 软件测试工程师必须掌握目前比较流行的语言，比如说C、C++、JAVA、C#、VB等等多种平台下的一种或者多种语言，具备进行简单应用开发的能力。这是做好测试的一个前提条件，也是一个基本功。　　　第三，目前大部分 应用软件都离不开 数据库，熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2等一种或多种 数据库系统的使用，熟悉使用SQL语言，这是要具备的第三项能力。　　　第四，随着信息技术的发展和各个领域的信息化程度越为越高，安全也提到越来越重要的位置上，没有安全其他都无从谈起。所以做为测试人员对 信息安全知识的基本掌握也是做测试的一个基本功。　　　第五，必须深刻理解和熟练掌握 软件测试基础理论与技术。首先是精通各种 黑盒测试技术，能够进行 测试用例设计、测试执行、编写缺陷报告；其次是熟悉软件测试流程和测试过程管理，能够编写 测试计划，具备组织测试工作的能力；还有熟悉 白盒测试技术，能够手工或利用相关工具进行单元测试；最后还有测试管理相关知识的掌握，虽然这在企业里是对测试组长和经理的要求，但是我们按照优秀软件测试工程师来要求我们学员的，学员具备这一能力将来才有可能走上 管理岗位。　　　第六，因为当前软件测试要 提高工作效率和进行性能等深入测试。故此目前在测试上一个很重要的方向是 自动化测试，就是借助于测试工具来做测试，这个就像我们每天是走路上班还是开车上班一样，汽车肯定会节约很多的时间，这就是工具的利用。对测试来说也是一样，如果用工具就会达到事半功倍的效果