重庆大学管理哲学课件第8章---管理文化.pptVIP

第8章 管理文化 管理文化是人类在漫长而复杂的管理活动中，积累起来的关于管理理念、管理模式、管理制度、管理方法、管理行为等方面的一切文明成果的总和。 8.1 企业文化的内涵和功能 8.1.1 企业文化理论的产生 8.1.2 企业文化的内涵与特点 (1)企业文化的含义 所谓企业文化，就是企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神、共同的价值标准、同一行为的准则、习惯的沉淀、职业的习惯、一定的道德规范与文化素质。 (2)企业文化的特点 1）人本性。企业文化最本质的内容就是强调人的价值观、道德、行为规范等“本位素质”在企业管理中的核心作用，强调和突出人的地位、人的作用，以人为本，以人本素质开发为本。 2）独特性。 3）客观性。 4）和谐性。 5）民族性。 6）时代性。 7）地域性。 8）可塑性。 8.1.3 企业文化的功能 （1）导向功能 1）对企业整体的价值取向和行为起导向作用。 2）对企业成员个体的思想、行为起导向作用。 （2）约束功能 （3）凝聚功能 （4）激励功能 （5）辐射功能 8.2 企业文化的结构分析 8.2.1 企业文化的要素结构 （1）企业环境 企业环境包括一般环境（宏观）和任务（微观）环境。这里只着重阐述一般环境的影响。一般环境包括政治、经济、技术、社会文化等。 （2）价值观 （3）英雄人物 （4）文化仪式