新版劳动合同范本.doc

编号： 劳动合同 （2016 修订版） 甲方 (单位 )全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 乙方 (职工 )姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 杭州市余杭区人力资源和社会保障局制 1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满， 经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （二）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起 , 至法定的解除或终止合同的条 件出现时止。 （三）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终 止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤等）岗位从事 工作，工作地 点为 。甲方根据工作需要， 经双方协商同意， 可以变更工作岗位、 工作地点。 乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 第三条 工作时间和休息休假 乙方工作时间按下列第 项确定： （一）实行标准工时制。乙方每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 （二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 （三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，结算周期为按 结 算。 （四）其他： 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位 （工种），甲方应当报劳动行政部门 批准。 乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因 工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，并依法支付 加班工资，或按规定安排补休。 第四条 劳动报酬 乙方试用期间的月工资标准为 元。 试用期满后，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定： （一）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 （二）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元 （实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方 2 依法制订的相关规定考核确定。 （三）计件工资制：计件工资的劳动定额管理， 按照甲方依法制订的相关规定。 甲方确定、 调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够 完成。 （四）其他工资分配形式： 。 （五）乙方在享受法定节假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 甲方的工资发放日为每月 日，如遇节假日或者休息日， 应当提前支付。 甲方应当以货 币形式按月支付工资。 第五条 社会保险和福利 甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲乙双方应依据《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 劳动合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 第七条 劳动合同变更、解除或终止 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身