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职 位 说 明 书 基 本 信 息 职位名称：人事专责 适用年度：2011年---2012年 直接上级：综合部经理 岗位类别：管理 直接下级：无 薪资标准：800+400+300 岗位定员:：1人 编写日期：:2011年11月15日 职 位 目 的 执行人力资源日常性事务工作，辅助综合部经理完成人力资源管理目标。 任 职 资 格 1、教育水平：高中以上学历。 2、有一年以上的工作经验，熟悉本部门岗位工作。 3、要求熟练使用办公软件，对人事管理系统有较高的认知度，能够快速的融入到工作中。 4、具有很强的沟通、协调能力；高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。 工 作 职 责 与 任 务 公司员工的招聘、培训 及转正安排。 员工保险及养老金的办理。 员工进、调、辞、升手续的落实。 绩效考核的实施、奖罚制度的实施。 公司各岗位说明书的编制。 公司档案管理及员工档案的管理。 公司各部门职业化技能培训。 后勤人员工资的核算及公司工资表的汇总。 公司会议纪要的制作及存档。 完成公司黑板报的制作。 完成公司每月网站的更新。 完成公司OA超级管理员的工作。 负责公司手工考勤、请假条、出差申请单的记录。 负责公司杂工的统计。 完成领导交办的临时任务。 职 责 一 1、职责表述：公司员工的招聘、培训 及转正安排。 工 作 任 务 根据公司各部门提交的《人员补充