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激励理论 --内容型激励理论 激励指的是持续激发人的动机的心理过程。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。3行为一、激励理论含义2动机目标1需要二、各学派激励理论0230103综合型激励理论（劳勒和波特）认知派激励理论（内容型激励理论、过程型激励理论）行为主义激励理论（华生）三、内容型激励理论马斯洛需要层次理论赫茨伯格双因素理论麦克劳兰成就需要理论奥德弗ERG需要理论1、马斯洛需要层次理论马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。LOREM IPSUM DOLOR安全需要尊重需要人们对安全、有保障的环境的需要以及不受暴力威胁、追求有序社会的需要。人们需要树立良好的自我形象，并赢得他人的注意、认同、欣赏。生理需要社交需要自我实现需要人最基本的物质需要。人们归属某种集团、获得人际关系的需要。人们最高级的需要。包括最大限度提高自己的能力，成为更加优秀的人才。2、赫茨伯格双因素理论激励因素保健因素AB包括工作本身、认可度、成就感和责任感。这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身内容有关。他们的基础在于工作环境中的持久性的成就。包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件及人际关系等。这些因素涉及到工作中的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。3、麦克劳兰成就需要理论成就需要：达到标准、追求卓越、争取成功的需要。这类人有强大的内驱力。追求的是个人的成就感，而不是成功之后带来的奖励。希望通过努力而不是运气获得成功。A权力需要：影响或控制别人、且不受他人控制的需要。高权力需求者喜欢支配别人，喜欢竞争性和有地位取向的工作环境。B归属需要：建立友好亲密人际关系的需要。高归属需要者渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此之间存在着较多的沟通和理解。C4、奥德弗ERG需要理论LOREM IPSUM DOLOR LOREM 生存的需要相互关系的需要成长的需要人在衣食住行等方面的物质需要。个人在工作环境中与他人之间的人际关系需要。个人在事业和未来前途发展方面的需要。较低级的需要得到的越多，对较高级的需要渴求就越强三个论点020103某个层次的需要得到满足越少，则这种需要越被人所渴求。较高级的需求达到的满足越少，则对较低级需要的渴求就越多。谢谢大家！THANK YOU FOR YOUR ATTENTION模板来自于