劳动法-章丘广播电视大学.ppt

劳动法学 　　　　　　　　主讲老师　康书强　 课程介绍 劳动法学课程是中央广播电视大学开放教育试点法学专业本科阶段的必修课。于第三学期开课。 劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象一门法学学科，是我国法学体系中的一个独立分支，劳动法学在我国法学体系中占有重要地位 《劳动法学》主要介绍了劳动法产生和发展的社会经济历史条件及中国现阶段市场经济体制对劳动立法的要求及国际劳动立法状况；重点阐述了我国现阶段的劳动法学理论和我国劳动法的有关规定 通过学习，使学习者系统掌握我国现行的劳动法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学习者运用所学的劳动法理论和知识以及劳动法律、法规、政策来分析和解决现实生活中的实际问题的能力，能运用所学的知识保护劳动者的合法权益，维护社会主义市场经济的劳动制度。 课程体系 本课程的主要教学内容包括： 劳动法概述； 劳动法历史；国际劳动立法； 劳动法律关系； 劳动就业； 劳动合同和集体合同； 工资；工作时间和休息休假； 劳动安全卫生； 女职工和未成年工的特殊保护； 职业培训； 社会保险； 劳动纪律和职业道德； 工会和职工民主参与； 劳动争议的处理； 对劳动法执行的监督检查；法律责任。 学习资源 文字教材 １、考试命题的教材：《劳动法学》，由贾俊玲主编；中央广播电视大学出版社出版；2003年1月第1版。需要说明的是，由于教材没有变化，所以考试的内容以教材为准。 ２、劳动法学期末复习指导 ３、指导教师编辑《历届试题汇编及分析》 网络资源 １、中央电大网址：/ ２、章丘电大网址： ３、马鞍山电大试题库：/wenzhang/indexx.asp 4、宁波电大图书馆 /DZWX/testpaper/index.htm 历年考题试卷分析 1、首先，我们进行题卷分析： 题型分布合理。有不定向选择题、简答、案例分析，测试学生全方位多角度思维能力； 2、分值搭配较好： 考核要求分为识记、熟悉、领会、掌握、运用五个层次，每一层次都有具体的考核要求。试题分为较难、适中、较易三个等级。试题类型包括不定向选择题、简答题（含计算题）、论述题、案例分析题，分别占卷面总成绩的40％、20％、40％左右。 ３、考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：有单项选择题(10分)；多项选择题(20分)；名词解释题(20分)；简答题(16分)；论述题(14分)；案例分析题(20分)。 历年考题试卷分析 ４．考试要求及答题技巧 本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对劳动法学的基本理论，劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力。主要考核学生对劳动法学法律问题的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度。要求考生能综合运用所学知识，正确分析和解答问题。在考试时要注意以下问题： （1）单项选择题要求准确度高，要在理解的基础上能够举一反三。多项选择题要注意知识把握的全面性，常用排除发进行解答。简答题只需要列出答案要点，论述题在列出要点的同时一定要进行阐述，宁可多答，不可少答，不要因把握不准答案不作答或者留下空白过多造成丢分。案例分析题要注意依据所学知识进行分析，尽量多列出答案要点，不可少答或留空白，勿忘加上论据及自己的分析和见解。 （2）客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候，不要留空白，一定给出一个或多个你认为较有把握的答案；以自己的第一印象给出答案，给出答案后没确切把握不要随意更改。 （3）先易后难，把能够多得分的题目先做好做到万无一失，切忌在一个题目上花过多的时间，而影响其他题目的解答。 复习考试重点讲解 根据中央电大期末复习指导意见，结合我校学员情况，对本期复习应考重点练习辅导作如下分析辅导。 考前模拟试题 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．国际劳动立法思想开始于( C )。 A．18世纪晚期 B．19世纪初 C．19世纪上半叶 D．19世纪下半叶 2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。 A．社会保障法 B．经济法 C．民法 D．行政法 3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( C )。 A．19 世纪初 B．19世纪中叶 C．18世纪末 D．18世纪中叶 4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同 5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。 A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．作时间的长短