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《人力资源管理》形考参考答案 第四次任务 0001 一、单项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ ）。 A. 单项业务外包 B. 部分业务外包 C. 整体业务外包 D. 复合业务外包 2.??以下关于企业薪酬的错误说法是（ ）。 A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。 C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。 D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。 3.??劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A. 试用期限 B. 劳动合同期限 C. 劳动保护和劳动条件 D. 劳动报酬 4.??网状职业道路（ ）。 A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会 C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力 D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者 5.??企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制 6.??科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。这是因为薪酬具有（ ）。 A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能 7.?? 电气设备的安全属于（ ）。 A. 安全生产技术 B. 劳动卫生与健康 C. 劳动保护制度 D. 安全管理制度 8.??能力工资制员工的薪酬取决于（ ）。 A. 岗位评价点数 B. 工资标准 C. 计件单价与工作量 D. 点数和点值 9.??（ ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。 A. 职业期望 B. 职业生涯 C. 职业锚 D. 职业发展 10.??社会福利的实施对象是（ ）。 A. 劳动者 B. 社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民 二、多项选择题（共?10?道试题，共?30?分。） 1.??劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ） A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C. 被依法追究刑事责任的 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 2.??下列哪些人力资源管理活动可以外包？ A. 员工招聘 B. 员工培训 C. 人事档案管理 D. 人力资源信息系统的建立和维护 3.??组合工资制的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。以下哪些工资制度属于组合工资制？（ ） A. 能力工资制 B. 岗位技能工资制 C. 薪点工资制 D. 结构工资制 4.?? 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ ）。 A. 幻想期 B. 尝试期 C. 现实期 D. 成长期 5.??企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。 A. 为了聚焦战略和核心业务 B. 节省费用 C. 维护企业形象 D. 提高人力资源工作的效果 6.??处理劳动争议的机构可以是（ ）。 A. 劳动争议调解委员会 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 地方政府 D. 地方人民法院 7.??关于职业锚的描述正确的是（ ）。 A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。 B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。 C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。 D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。 8.??关于个性-职业类型匹配理论，以下正确的是（ ）。 A. 个性-职业类型匹配理论将人格类型分为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。 B. 个性-职业类型匹配理论认为具有社会型人格类型的人们更适合咨询者、教师等工作。 C. 个性-职业类型匹配理论认为大多数人只有一种性向。 D. 个性-职业类型匹配理论认为如果一个人身上的两种职业性向相互排斥，那么他在选择职业时会比较犹豫傍徨。 9.??计件工资制主要适用于（ ）。 A. 生产目的是提高产量 B. 生产具有连续性和稳定性 C. 员工人多易集中管理 D. 企业有科学的劳动定额 10.?? 薪酬具有以下哪些功能？（ ） A. 增值功能 B. 激励功能 C. 配置功能 D. 协调功能