做一个有作为的党务工作者.docVIP

PAGE PAGE 1 做一个有作为的党务工作者 —记变电检修公司党支部书记王木甫先进事迹 我是变电检修公司党支部书记王木甫。1999年从部队转业到电业局任基层书记，6年来，我时刻牢记岗位职责，围绕企业中心工作，以抓班子、带队伍、把党的建设牢牢扎根基层为已任，团结支部“一班人”，带领党员干部和职工积极进取，不断取得新的进步。这些年，经过辛勤开拓，努力工作，公司党支部连续5年被局党委授予宁波供电系统先进党组织；连续2次被省公司党组授予先进基层党组织；并被宁波市经委确立为基层党建示范点；03年被中共宁波市委授予先进基层党组织。我个人也连续被局党委和省公司党组授予优秀党务工作者。这些年来我以创新、求实、塑形为主线，努力把党建、思想政治工作落到实处，有效地发挥了政治工作在基层的保证作用。 一、忠于使命，努力创新思想政治工作的新路子。 做思想工作第一位的是要信念坚定，忠于使命。国有企业的党建、思想政治工作体现的是党对企业的政治方向领导。面对厚重的使命，我深感自己这个“党代表”的份量。我经常扪心自问：党把我放在这个位置上是干什么的？我应该怎么干？我对自己的责任使命进行了五个方向分类定位：作为党支部书记，我的使命就是要使干部职工跟党走；作为专职政工干部，我的使命就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想兴企育人；作为供电企业基层领导，我的使命就是要确保各项任务安全圆满完成；作为部队转业干部，我的使命是要把部队的优良传统和作风传播到地方；作为党员领导干部，我的使命就是要在群众中为党塑造形象。 我转业到电业局不久，正遇上体制改革，检修队、工程队两单位拆队组合，我从检修队书记走上了检修公司书记的岗位。那是2000年初，两单位合并后，公司领导互不熟悉，部分职工情绪低落，上下左右议论纷纷，生产协调不畅，违规违纪禁而不止，不安全现象时有发生，公司刚刚组建不到一个月就发生了一起电弧伤人事故，单位一度人心涣散。面对上级党政的重托，面对职工期待的目光，我总感到有一条无形的鞭子在抽打自己。不改变公司面貌，愧对上级，愧对职工，愧对组织的重托。根据当时的情况，我决定从领导班子抓起，稳定队伍，理顺关系，扭转涣散局面。围绕如何建设团结、协调、坚强有力的领导班子，我通过思索、探讨，结合领导班子状况倡导了“四多四不”准则。第一叫“多尽职，不争权”。把集体领导与分工负责紧密结合在一起，贯彻落实民主集中制。第二叫“多交心、不赌气”。广泛开展征求职工群众对单位建设、发展的意见和建议，然后反馈给班子，让领导成员按照各自负责的工作方向，对号入座，自查不足，分析问题，深究原因，有则改之，无则加勉，加强集体与个别谈心交心，防止赌气、怄气、避免不应有的矛盾。第三叫“多思过，不争功”要求党员干部注重党性修养，正确对待功与过。把党性修养与工作责任心紧密结合起来，力争做到“功中想人劳，错时思己过”，以利于增强班子成员承担责任的主动性。第四叫“多贡献，不攀比”。在班子里要比贡献，不比位子，比工作，不比待遇。从我做起，高标准，严要求，自己分管的工作要经得起检查，经得起考核，要勤政廉政，力图满分。这“四多四不”的原则如同一剂良药，疏通了班子血脉，改善了成员关系，增强了工作阳气。像强力粘合剂一样把大伙紧紧地粘合到了一起，形成了一个强有力的堡垒，为团结和带领职工发挥了火车头作用。 在新形势下，创新是思想政治工作的根本出路。基层工作千头万绪，情况千变万化。如果大事小事都要上面出主意，拿办法，那就难办了。在抓思想政治教育中，我比照“三个代表”的要求，有利于促进企业生产力的发展；有利于企业文化建设；有利于职工群众的利益，都可以认真大胆去做。别人做过的，我认真做好，别人没做的，我也要想法去做。一个时期，因电力系统改革的深入，职工思想波动较大，对企业收入分配差距扩大不理解；对新的制度出台有想法；对改进管理、整顿纪律有抵触；对工作、生产任务不断增加有压力；对奖惩时常暴露出不满情绪。个别党员也混同其中。一旦遇事，就人心浮动，队伍不稳，危及安全生产。针对这种情况，我从加强政治保障出发，多次召开支委扩大会和党政联席会议，就怎样把思想政治工作落到实处，促进队伍稳定，激发职工改革热情和工作干劲，进行深入细致分析、研究。集中集体的智慧，把思想政治建设分类归纳，提出了“五位一体”实施方案。即通过“五个工程”建设来全面抓好思想政治工作落实。第一是“支住工程”。把党支部作为思想政治建设的中流砥柱，把党员干部比作支柱与栋梁，激励班子成员人人顶起一片天，个个带动一大片。第二是“素质工程”。以逐步提高职工思想政治素质和专业技术素质为目的，坚持开展党的基本路线教育，“三观”、“三德和“四有”教育；时事政治、电力改革，反腐倡廉等教育，并全方位组织专业技术培训，增强职工综合素质。