人事管理论文8858644223.docVIP

目录 1 - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 目录 1 摘要 2 Abstract 2 引 言 3 正 文 4 一、人事管理概况 4 （一）人事管理概况 4 （二）人事管理现状 4 二、人事管理的性质 5 （一）人事管理的功利性 6 （二）人事管理的现实性 6 （三）人事管理的整合性 7 （四）人事管理的职责 8 三、与人力资源的关系 8 （一）人事管理与人力资源的关系 8 （二）人事管理与人力资源的区别 11 四、从人事管理向人力资源管理的思想转变 12 参考文献 16 摘要 论企业中的人事管理 摘要 在企业中，人的主体性决定了人的问题是管理的首要与核心问题, 人的管理, 即人事管理成为管理的核心职能。人事管理为实现组织发展目标提供人力资源保障，取决于人事管理的性质，决定了管理视野下的人必然被视为手段, 即人首先是作为人力资源拥有者而出现在人事管理视野之中, 用什么人、如何用, 从根本上讲, 取决于组织实践对人力资源的需要。因此, 因事择人成为人事管理的首要与核心原则。与之相适应, 能力本位、人力资本思想成为指导现代人事管理实践的核心思想。 关键词：人事管理 人力资源 性质 Abstract In the enterprise, who determines who th