简单新易学的面试原则(整理版).docVIP

面试经验：何伟帜（香港大学） 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 「面试王」具备的１８个条件 2 Vichy谈面试：请用1分鐘向我推销你面前这枝笔 3 Vichy談面試：面试官心理学 4 Vichy談面試：起步就要領先！突破平鋪直敘的自我陳述 5 Vichy谈面试：DSF－三个英文字令你的自我介绍与别不同 6 Vichy談面試：你最不想我問你甚麼問題？ 8 Vichy谈面试：多讲Learning，少讲过程 9 Vichy谈面试：3P+3C＝小组面试的成功钥匙 11 Vichy谈面试：用「羊」的方法应付「牛」的面试者（小组面试） 12 Vichy谈面试：当「羊」遇上「牛」：洒下男儿泪的小组面试 13 Vichy谈面试：明白「118理论」与「面试完毕之前，你有甚么问题？」的关系 14 Vichy谈面试：RICE：四个字助你向面试官提出完美问题 15 Vichy谈面试：香港的大学面试较少问的问题：玛莉逛街，她的头有没有跟着出去？ 16 Vichy谈面试：申請外資企業的求職信與履歷表-你有沒有興趣找個人看看你的履歷表或求職信 17 Vichy谈面试：利用ABC谈内地大学生的履历表：我最想了解的是你，不是那两页纸 18 Vichy谈面试：小问题变成大错误：寄出100封求职信都没有回音的原因 19 Vichy谈面试：面试「第一印象」是怎样形成的？ 20 Vichy谈面试：谁是Henry Paulson？　时事题：面试官最爱问，求职者最怕答的问题 22 Vichy谈面试：要多少月薪你才願意卖身给我？：面试里，你不是产品，雇主也不是买家 23 究竟我想雇主怎样看待我这封求职信和这份履历表？ 24 Presentation、面试时的心理障碍：REAL的去面对 26 如何在面试前提高20%胜算：从Career Talk得到的两个「C」 26 面试官问：「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」，而是怎样「答好」 28 每一个人都不平凡 29 直接改善面试的表现：一种只有三个字，又不必花钱的方法 30 求职信、履历表不是这样写的：为何你永远不会获得「痕身银行」和「PWC」的职位？ 32 利用沟通策略，向上司、客户推销自己：短讯篇 34 视频、电话面试：从ABC三项谈求职者常犯的错误与我的建议 34 沟通是种必需的共通能力 36 谈小组面试的背后：我要知道的不只是学历，還有你的能力 38 面试官为甚么不喜欢好学生？从投行面试里的投币问题说起 39 「面试王」具备的１８个条件 「面试王」是那种「只要获得面试机会，就能取offer的求职者」……「面试王」有何特点？你会不会是「面试王」？ 简言之，「面试王」是…… １．语言要过关；包括中文和英语，在口语表达方面不只表情达意，而且纯熟地运用语言技巧。 ２．读书成绩过关；不一定是一百人里首几个，但一定是一百人里首三十之内。 ３．样貌过关；求职者是否俊男美女与求职无绝对关系（演艺或模特儿等职业除外），但男性要有男性的风度，女性要有女性的风采，对细节要求很高；不修边幅，不重视自我形象的，例如对他的衣着、举止细微处提出意见时，他若回答我：「看不到的，不重要吧！」「无所谓啦！」这种学生，从不会是「面试王」。 ４．「世界朋友」，换言之，相交满天下（尤其不同辈份与职业的人），他们都喜欢、擅长跟比自己年长的人谈天，懂在适当时候细心聆听，并表示虚心受教，要提出建议时，又不会离题万丈，而且对面试官的「蠢问题」表示尊重与专注。 ５．一天合共只睡五小时，一星期七天，连续几个月都能维持生产力。 ６．不管面试官怎样提问，面试时／面试后他们都不会怨天尤人；不管面试的表现如何，他们都会在面试后做详细的检讨，并问题归因于自己经验、准备不够（而不怨天尤人），做好检讨，再次出发。 ７． 很有主见，对自己的未来生活充满憧憬，不满足现状，有强烈向上的心态。 ８．从不觉得自己是「面试王」。类似故事发生过无数次，训练后我说：「你会是面试王」，他们都会展现难以置信的表情，不相信我的预言……直至发现自己受训后，「攻无不克」。 ９．认同面试与考试是两件事，两者有不相同的游戏规则，不管成绩多优秀，都要在面试的语言技巧方面重头学起。 １０。毕业五年后，月薪比大学毕业二十年的老师（即是我）高（为甚么我不去做他们？多少有成就的运动员背后有帮过忙的教练？你不会问：「既然他可以把运动员训练到这样有成就，为甚么这个教练不直接去参加比赛？」对不对？每个人都有自己的天赋、缺点和使命） １１。去Final Round Interview时，接受我的邀请，从我办公室出发（而不