创职工之家的制度等.docVIP

会员之友评比条件 1、认真学习贯彻党的、路线、方针、政策，研究工会业务知识，熟悉工会工作，热爱工会业务。 2、能认真独立负责地开展工会工作，创造性地完成上级工会和单位领导交给的各项任务。 3、能密切联系、团结会员，全心全意、勤勤恳恳为会员服务，敢于为会员说话、办事，深受会员的拥护和爱戴。 4、作风民主、正派、办事公道，不谋私利，能抵制不正之风。 集体合同履行检查制度 为了保证集体合同能够认真履行，更好地维护会员的合法权益，特制定集体合同履行检查制度： 一、从集体合同签订实施后，要不定期对集体合同中的条文落实情况进行检查，每年至少检查一次。 二、检查时要有行政代表、工会代表、会员代表参加。 三、对检查中发现的存在问题，要及时向行政领导汇报，并进行商议，提出改进的方案和改进的时间。 四、检查的内容要有详细的文字记录。 五、因特殊情况和需要，可以提前和延后检查。 劳动争议调解委员会职责 一、依法调解本单位劳动争议。 二、保证劳动争议当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利。 三、督促劳动争议双方当事人履行调解协议。 四、及时做好调解文书的整理、归档工作。 五、做好劳动争议预防工作。 六、参加劳动争议调解员培训，不断提高调解的法律水平和工作能力。 七、完成调解任务，遵守调解纪律，不得滥用职权营私舞弊，收受贿赂，泄漏秘密和个人隐私。 劳动竞赛工作制度 一、收集有关企业的各种信息，为选择竞赛目标提供依据。 二、选择竞赛目标，进行可行论证，讲求目标的科学性。 三、制定竞赛目标、经济技术指标、竞赛周期、保证措施、奖励办法等内容的竞赛方案。 四、落实组织实施竞赛方案，鼓动宣传、吸收会员参赛。 五、及时公布竞赛进度和实现目标情况，定期检查，加强中途管理。 六、引导互助协作，帮助解决困难，激励参赛者保持斗志。 七、开展总结评比，鉴定竞赛成果，推广先进经验。 八、奖励先进人物，表彰优胜集体。 女会员委员会职责 一、在工会委员会的领导下，检查督促女会员的特殊利益，发动职育女会员积极参加工作（生产）竞赛，参加政治、文化和技术学习，解决女会员的切身困难。 二、每月召集女工委员会研究、探讨一次女会员工作问题。每年向工会和女会员汇报工作一次。 三、经常对女会员进行“四自”职育，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，职育女会员积极实行计划生育，参加本单位的各项活动。 四、同侵犯女会员合法权益及歧视、虐待、摧残、迫害女会员的行为作斗争。 五、不定期地组织女会员进行身体检查，做好女会员的“五期”保护工作。 六、协助企业行政，办好托儿所，解除女会员群众的后顾之忧。 七、经常开展女会员“四自”职育。 政务公开工作制度 　 1、负责政务公开的具体实施工作，按照领导小组的要求，抓好具体的安排和部署。 2、制定每次政务公开的具体实施办法和程序，做好各项筹备工作，确保时间、地点、人员、事物的落实。 3、根据领导小组确定的公开内容和范围，及时提供准确的资料，文件，数据和有关情况。 4、及时收集整理会员群众对政务公开的意见和建议，整理后将信息及时反馈到领导小组。 5、协助领导小组处理好政务公开过程中出现的各种矛盾问题。 6、认真做好政务公开的基础工作，记录完全准确，基础资料归档保存。 　 政务公开监督小组工作制度 　 1、全面监督政务公开工作，确保公开内容客观、真实，公正、全面。 2、参与政务公开活动，全面了解，掌握公开的具体内容，程序和办法。 3、按照民主程序和民主监督的有关规定，充分行使监督权利，对政务公开过程中出现的问题，及时向领导反映。 4、监督政务公开过程中会员提出的建议和意见的整改落实。 工会会议制度 为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织会员投身于单位的建设和发展中去，结合本单位的具体情况，特制定本会议制度： 一、工会会议：一般半年召开一次，需三分之二委员参加才能召开，会议主要对涉及单位发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论做出决定。 二、会员大会或会员代表大会：一般每年召开一次（特殊情况除外），需做出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对工会工作报告、经费收支情况及换届选举进行表决。 三、会员代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，职代会主要对涉及企业的民主管理、企业的经营决策、关系会员切身利益的问题进行表决。 会员困难补助规定 第一条 为体现党、政领导和工会组织对会员群众的关怀和爱护，根据市总工会有关会员生活困难