某投资服务公司薪酬管理制度-职务工资.docVIP

第 PAGE 12页 /共 NUMPAGES 12页 薪酬管理制度 总则 工资水平应考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合市场水平而核计。 实施后，每年由人事部组织讨论一次，必要时修订、换版。 薪资结构 薪资结构表 大类 小类 项目 适用对象 依据 标准工资 基本工资 基本工资 全体员工 基本工资表 津贴类 岗位津贴 特殊岗位、工程人员 岗位津贴对照表 职务津贴 担任管理职务人员 职务津贴对照表 技能津贴 5级以上技能人员 技能津贴对照表 补助类 住房补贴 全体员工 住房补贴对照表 通讯补贴 5级以上或特别批准人员 通讯补贴对照表 交通补贴 5级以上或特别批准人员 交通补贴对照表 奖金 考核奖金 另行规定 年终奖金 业务提成 项目奖金 特别奖金 福利 社保 全体员工 依公司相关规定 伤病补助 全体员工 依公司相关规定 其他 计件工资 全体员工 依公司相关规定 薪资说明 基本工资：为保障各层级员工基本生活需求而设定，其数额与员工所处等级直接相关（详细数额见附件1《基本工资表》）。 岗位津贴：对要求具备一定的专业技能、负有较大责任或工作条件较为艰苦的岗位如：司机、保安等，经公司核定可享有岗位津贴（详细数额见附件2《岗位津贴对表表》）。 职务津贴：为鼓励各层级管理人员行使管理职能，负起管理责任而设备（详细数额见附件3《职务津贴对应表》）。 技能津贴：对在某一技术领域