人力资源管理第八章员工关系管理1.ppt

人力资源管理 主讲人：白静 第八章 员工关系管理 * 员工关系基本范畴 员工关系的运行 劳动争议 * 员工关系基本范畴 员工关系也称劳动关系，是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是社会生产与经营活动中人们相互之间最重要的联系之一。员工关系是管理方与劳动者个人及团体之间产生，由双方利益引起，表现为合作、冲突和权力格局关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。 * 广义的劳动关系指社会关系。 狭义的劳动关系指劳动法律关系。 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 * * 劳动关系的运行 一、劳动合同的建立 * 劳动合同主要内容 法定条款 约定条款 合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 合同终止条件 违约责任 试用期条款　　 保密条款 禁止同业竞争条款 培训条款 …… * 二、劳动关系的终止 * * * * * *