人力资源管理第一章导论3.ppt

人力资源管理 主讲人：白静 四、人的行为 （一）行为链条 人力资源个体 需要 动机 行为 需要得到满足 新的需要 * （二）需要 1.含义： “需要”，是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。 * * 2.需要层次理论 美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人的动机理论》一文中最早提出的。 （Abraham H. Maslow) (1908-1970） * 物质需要 精神需要 自我实现需要 审美需要 求知需要 尊重需要 社交需要 安全需要 生理需要 * 单项选择题 ： 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？ A 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B 穷人很少参加排场讲究的社交活动 C 在陋室中苦功“哥德巴赫猜想”的陈景润 D 一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作。 答案：C * * 3.成就需要理论 美国心理学家麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、社交和成就。 ⑴权力需要 ⑵友谊（社交）需要 ⑶成就需要 （三）动机 　 动机，是指个人从事某种活动的心理倾向，是人的行为发生的内在驱动力和直接原因。 * （四）行为 行为，是指人们去做某种事，即人们的某种有意识、有目的的活动。行为是个体与环境相互作用的结果。 * * 五、价值观 价值是指对个人有用的或重要的东西，并往往是个人追求的东西。 价值观是人们对事物的基本理念和看法。 职业价值观是人们在职业、就业、工作、劳动方面的各种具体的观念、想法和价值判断标准，也称工作价值观。 人的职业价值观包括以下9个方面： 　 1.独立经营型 　　2.经济型 　　3.支配型 　　4.自尊型 　　5.自我实现型 　　6.志愿型 　　7.家庭中心型 　　8.才能型 　　9.自由型 * 请做作业一 * * * *