直营店薪酬管理制度.docVIP

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2019-06-19 发布于四川
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杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司直营店薪酬绩效考核方案 Jamor 2014年8月目的 1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工作各级必，提升店铺盈利能力。 1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。 1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。 2. 适用范围本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。 3. 原则内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。 4．薪资结构 4.1岗位设置：直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司