员工守则培训PPT.pptxVIP

员工守则;员工守则目录;制定目的 规范公司生产工作秩序、员工规章制度，促进公司经营发展。 适用范围 本守则适用于本公司全体员工。 本守则所称“员工”是对以下所规定人员的总称（其中除“实习生”年龄不得低于16周岁外，其他员工年龄不得低于18周岁）： “合同工”，即与公司签订劳动合同的人员。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。 “实习生”，即学校与公司签订实习协议，各项保险由学校承担，在公司工作的在读学生。 “劳务工”，即与劳务派遣公司（公司与之签订劳务派遣合同）签订劳动合同的，被劳务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下工作的劳动者。 “外协人员”，即受其他公司（与我公司签订合作协议）委派，到本公司提供制订项目的服务，在公司的指挥下工作的劳动者。 本守则??修订程序 各项法律法规及政府性文件的内容变更时，本守则将根据变更内容进行调整补充，并根据《劳动合同法》第四条规定，向全体员工公示30日完成告知义务。 公司的实际情况发生变化时，需要对本守则进行修订，由人事部门向人事委员会提出申请，经与员工代表讨论，最终由人事委员会裁决，并根据《劳动合同法》第四条规定向员工公示。 公司于直接雇用的劳动者签定的劳动合同或劳务派遣公司签定的劳务派遣协议的内容与本守则的内容不同时，优先适用劳动合同或劳务派遣协议。 ;;试用期期限 第5条 为员工设定的试