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职场必知的10件事 2016年11月02日 周 漪 人之差距 人和人的差距，到底是什么时候被渐渐拉开几倍、十几倍、乃至几十倍、立方倍的？ 起跑的时候，大家其实都差不多。 名校硕士，和普校大专，第一份工作的起薪，相差不过几千块。 跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。 原 因 人和人的差别，从职场新人入职第一天打酱油开始，差距就已经出来了。 职场的现实与残酷，对于每个人而言，都是公平的。 怎么办？ 想要年少而居高位， 就得先认清职场红与黑。 从迈入职场的第一天开始，你就得认清： 1、哪些是职场不能碰的死忌？ 2、哪些是职场永远受欢迎的品质？ 10个忠告 目 录 不能做的10件事 99%的人都在这10件事上栽过跟头，所以成功才只属于1%的人。 你犯过这些错吗？？？ 一、不能做的10件事 1、永远强调客观理由 人性的本能，就是保护自己。当遭受责备时，你的第一反应就是否认，解释。然而，没有一个老板喜欢听你解释。 因为甲方拖欠债款，所以XXXXX 甲方：因为乙方……，所以XXXXX 乙方：由于丙方…… 进入死循环？ 普通员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇报做到什么。 所有人都知道没有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本职，做不成那你只能出局了。 如果你是老板，你想要过程？还是结果？ 高级员工，不解释，只解决。 2、任务完不成，心存侥幸，不敢主动承担 “老板，交给我的任务，说好了10号交。现在已经7号了，看现在的进度，我肯定10号交不出来了。怎么办？” “到那天再说吧，没准老板自己也不记得，他那么忙。实在不行，到时候我就请病假，在家里赶进度。” 很负责任的告诉你，没有一个老板会忘记，只是不想和你当场算账而已。 只有马才要人抽鞭子，他没催你，是有更重要的事要去忙，但并不代表，他会忘了你今天该交工作成果了。 老板真会那么健忘吗？ 逃避的后果： 1、耽误事务的进度。 2、机会与你擦肩而过。 3、越来越少重要的工作会交给你。 4、你逐渐变得可有可无。 5、你成了末位淘汰的首选。 你该做的： 1、合理预估自己的能力和工时，量力而为，不可贪多猛进。 2、遇阻力第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。 记住，有责任心，有担当，全力以赴，杜绝畏难情绪。 3、玻璃心 定义： 过于敏感，受不了批评和指责，指很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。 提示： 1、职场做错事，第一件事是表态认错，承担责任，然后立刻去想尽一切办法弥补解决。 2、当你堕落到没人骂的地步了，基本上离出局也不远了。 3、凡事不要太玻璃心，便于建立良性的人际关系。 4、被动的人，在任何公司都没有前途 积极主动为自己找机会，找到机会实现自己价值，面对工作任务，问清楚目标，多归根结底地思考为什么，多设身处地的换位思考，做一个手跟得上脑的聪明人。 是金子总会发光？？？ 经典案例 在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。 三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说 “我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职呢？” 总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。” 哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。 总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！” 说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。” 三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。” 然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。” 四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.