社会变迁-大叶大学优质通识教育课程.PPT

台灣社會的階級 Erikson及Goldthorpe （1992）的社會階級（class） 1）專業階級：包含專業人士、經理人、高階技術人員等。 2）行政階級：辦公室行政及商務人員、業務員等。 3）自營階級：小雇主及一般商家等自營工作人員。 4）務農階級：農、林、漁、牧等從業人員。 5）技術工：技術人員、現場監督、技術勞工等。 6）非技術工：如體力工、機器操作員、工廠作業員等。 這些階級構面影響資源與機會的多寡之外，也影響子女地位最重要的背景因素之一。 階層化與不平等 每個社會中，都有一種按照個人出身（ascribed）背景或後天成就（achieved），將其成員區分為各種社會類別（categories）的特殊社會結構。 社會學家Peter Blau（1977）將這些社會類別分為名目類別（nominal）（如性別、種族、階級）及連續性的地位（status）（如長幼尊卑的輩分或收入地位等），分析由不同社會類別所形成的社會分化（social differentiation）與不同地位所形成的不平等（inequality）如何影響個體行為與整體社會變遷。 階層化與資源取得 這些類別或排序之所以重要，是因為這些身分會影響個人取得社會中有價值之資源的能力與機會。 這些資源包括經濟性資源，如土地、流動資產等； 政治性資源，如工作場所的權威、政治影響力等； 文化性資源，如對文學藝術的品味、符合上流社會的言談舉止； 社會性資源，如社會關係、社團成員； 尊榮性（honorific）資源，如聲望、名譽、他人的敬意與順服；知識技能，如專業、學經歷等。 社會階層化與不平等 階層化（stratification）是指一個社會的成員，不平均地分布在與資源取得攸關的不同社會類別或地位上的情形。一個社會的上、下層級的距離越遠、資源差異越大，表示社會的階層化程度越高。 社會不平等（social inequality）來形容社會中少數人擁有不成比例的財富、權力、及聲望的情形。社會階層化在於描述一個社會中的各種不平等，並解釋為什麼不平等的現象可以持續不斷的存在（Grusky, 2001）。 美國社會學者Grusky階層化系統 第一、社會中存有一套界定甚麼是「有價值、值得追求」的規範。 第二、社會中有一套分配規則，將不同的「獎品」「報酬」分配至社會分工中的各種不同的位置（positions）上，即決定哪些位置薪水較高、權力較大等。 第三、社會中有某種流動篩選機制（mobility mechanism），將社會成員分派到擁有不同報酬的位置上。 社會（階級） :兩性不同酬 社會(階級)：職場男性衰退 女主管當道 社會(階級): 瘦省電小民 肥耗電大戶 台灣社會發展歷程省思:社會階級 階級現象 小康社會－＞貧富差距逐漸跨大 薪資男高女低－＞男性衰退 階級M型化社會 階級省思 政府政策 家世背景 個人努力與教育來脫貧 社會(婚姻):大齡剩女 追撞必嫁! 社會(婚姻):剩男比剩女多! 大剩男時代來臨 台灣社會發展歷程省思:婚姻 婚姻現象 早婚－＞遲婚、晚婚、不婚、同居 多子多孫－＞不生、生育率全球最後 異性戀婚姻－＞同性婚姻 婚姻省思 經濟條件低落養不起 經濟獨立靠自己 崇尚自由 階層化理論-衝突論觀點 〈一〉階層化理論的古典傳承 馬克思（Marx and Engels, 1978）認為在資本主義中，擁有生產工具的資本家（capitalist），支付給勞工的工資，遠低於其實際生產的價值，而將「剩餘」以資本的形式儲存，並用來產生更多的「價值」，形成階級間的對立與剝削。 階層化理論-功能論的觀點 承襲韋伯觀點的當代階層化學者，以多面向的架構來分析現代社會中的階層化現象。 他們發現在大多數的資本主義社會中，階級、聲望、文化、與權力等不同地位面向之間的重疊性並不高，經常出現地位不一致（status inconsistency）的現象，如經濟地位高但職業聲望低的暴發戶、文化地位高但經濟地位低的知識分子等。 階層化的當代理論 結構功能學派（structural functionalism）認為，不平等是現代社會中普遍存在的現象，如在現代社會分工之下，不同職位的報酬差異甚多。 他們認為在社會分工體系下，每個分工位置的工作條件不同，有些職位的功能較重要，有些則需要特殊才能、或經長期訓練才能勝任，因此社會提供不同的誘因，才能吸引合適的人才來就任。這種報酬的不平等對社會的正常運作有一定的「功能」，未必會造成不公義的現象。 階層化理論-剝削及機會阻隔 衝突論者認為報酬的分配未必依循個人