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卢湾区民营企业经营管理人才状况调研 卢湾区社会党工委 改革开放以来，卢湾区企业经营管理人才队伍在市场竞争的实践中得到了锻炼，在经济发展中发挥了重要作用。但是，从总体情况来看，与经济发展总体要求和任务相比，仍然存在较大差距，还有许多需要进一步研究和改进的地方。为切实了解区域民营企业人才队伍建设的实际情况，区社会党工委将企业经营管理人才定义为在企业行政、生产、研发、销售等相关领域具有一定管理职权、从事相关管理工作的工作人员，并在区域内选取了成立时间、企业规模、行业属性等各不相同的50家民营企业进行调研。通过调查问卷、走访座谈的形式，对经营管理人员队伍建设工作进行专题了解，以摸清情况，认识问题，提出针对性意见建议，为完善我区人才培养、使用、服务工作提供决策依据。具体调研情况如下： 一、民营企业经营管理人才队伍现状及存在问题 1、人才总量基本满足企业运作经营需要，但不同企业的人才分布呈现不平衡。调研反映，企业经营管理人才占固定员工的比重情况，有30％的企业达到30％以上，61％的企业在5％－30％之间，不足5％的企业仅为10％，企业的经营管理人才数量基本能够满足运作经营的需要。但经营管理人才占固定员工的比例与企业规模和企业行业性质密切相关，在不同的企业人才比例有较大差距，一般来说，技术型企业的人才比例较高，而服务型、劳动密集型企业的人才比例相对较低；规模越大的企业，人才比例相对越低。 2、