面试过程资料跟技巧.docVIP

面试的过程与技巧 面试就是在求职的过程中，用人单位通过与求职者面对面的交流来考核求职者的一种方式。面试的成败是决定能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试，主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等。可以说，面试是进行综合素质测验的考场，也可以说面试的表现是求职者自身修养，文化知识底蕴的厚积薄发，是将自己全方位展示给用人单位，是走向职业之路的第一关。因此，求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功的关键环节。 一、面试的种类 面试的种类很多，按面试的阶段、面试的目的、面试现场组织形式、面试中面试官采 取的方式不同可以分为很多种类型。 （一）按面试的阶段分 1.初步筛选面试 参加初步筛选面试的求职者众多，每人分得的时间有限，面试人员的级别也不会很高。 2.多轮选拔面试 到了多轮选拔面试阶段，通常都是级别比较高的人来面试求职者，面试的时间也会更长些，程序更复杂些。 3.最后一轮面试 不管应聘者是否被明确告知“这是最后一轮面试”，都要记住这是最关键的一环，不能有任何松懈情绪。应聘者一定要以极大的耐心和毅力面带笑容地完成最后一轮面试。 （二）按面试的目的分 1.筛选型面试 筛选型面试一般属于初级面试，目的是了解求职者的条件是否符合本单位的需要，而不是要在求职者中选择谁最适合此项工作。面试官的任务是淘汰而不是选拔。因此，求职者要确保自荐