面试跟录资料用管理(焱).docVIP

面试与录用管理 1 面试与录用制度设计 1．1 招聘笔试管理制度 制度 招聘笔试管理制度 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。 第2条 原则 （1）公开、公平、竞争、择优原则。 （2）双向选择原则。 第3条 适用范围 适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。 第2章 笔试实施管理规定 第4条 笔试准备 （1）人力资源部及其他相关人员负责收集材料，根据招聘岗位的特征和考核需要，编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。 （2）招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。 （3）人力资源部负责打印试卷和准备其他相关考试用具。 （4）人力资源部负责通知应聘人员前来参加笔试考核。 第5条 笔试内容 （1）常识。 （2）推理判断。 （3）分析问题。 （4）想象力。 （5）领导力。 （6）专业知识测试。 （7）人力资源部与用人部门根据拟招聘岗位的不同，共同协商决定笔试的内容。 第6条 笔试题型 （1）单项、多项选择题。 （2）简答题。 （3）推理判断题。 （4）写作题。 第7条 考场纪律 （1）监考人员应提前10分钟到达考场，做好考试的相关准备工作。 （2）监考人员负责在考前将相关考试纪律告知应试人员。 （3）应试人