职称聘任管理办法.docVIP

专业技术人员职称聘任管理办法 1、主题内容与适用范围 1.1本办法适用于本院职称聘任管理工作。 1.2本办法适用于本院全体员工，即编内和编外。 2、目的和意义 为强化和完善本院专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据有关政策，结合本院实际情况，特制定本办法。 3、管理职责 综合部是本院专业技术人员职称聘任的归口管理部门。 4、聘任原则和要求 专业技术人员职称聘任是指本院按照上级部门文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。??? 专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。 5、聘任形式、条件及管理 专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。 5.1同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件： 5.1.1遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范； 5.1.2取得相应的专业技术职称任职资格； 5.1.3聘任前年度考核结果为“合格”及以上； 5.1.4身体健康，能胜任所聘任的工作。 5.2高职低聘 高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经聘任单位审定可以高职低聘： 已取得专业技术职称任职资格，