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张家界三A广告文化传播有限公司规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职试用 一、用人原则：重选拔 重潜质 重品德 二、招聘条件： 1.合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 2.应聘者需有两年以上工作经历，并出具工作时间段，如跳槽频繁将不予接收。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作6天，员工日常工作时间为9个小时。 上午 8:30 — 12:00 午餐 12:00 — 13:00 下午 13:00 — 18:30 二、考勤 1. 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2.关于迟到、早退、旷工处理办法 （1）迟到或早退 5 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以内扣除半天薪金，30分钟以上的扣除全天工资。 （2）每月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 季度内旷工三天及以上者予以辞退。 3.请假 （1）病假 员工病假须于上班开始前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补假并出示医疗证明，如当月无须补假，则不计发当天工资 （2）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经领导很准、备案方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4.加班 加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准每天工资为基数，以天为单位计算。人事部门负责审查加班的合理性及效率。公司内临时工、兼职人员、部门主管及以上管理人员不计算加班费。 加班工资按一下标准计算 工作日加班费 = 加班天数*基数*150% 休息日加班费 = 加班天数*基数*200% 法定节日加班费 = 加班天数*基数*300% 5.考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月三日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部对公司考勤行使检察权，检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 调动管理 （暂无） 辞职管理 员工因故辞职时，应提前20天通知上级部门，本人应提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部审核 收到员工辞职申请报告后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 辞退管理 公司辞退员工是，需提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 人事部提前一个月通知员工本人，并向员工下发《辞职申请表》。 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察