战略人力资源管理：3、招聘管理表单.docVIP

战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合 延伸阅读五：招聘管理 PAGE 22 PAGE 23 延伸阅读五：招聘管理 一、人员需求估计表 部门： 年 月 已经流出人数 及其岗位 预计流入人数 及其岗位 预计流入时间 选择内招 还是外招 因业务扩展 因补充离职 因组织变更 人才储备 部门经理签字： 二、拟招聘岗位职务说明书 职位名称 所属部门： 职位代码(由人力资源主管部门填写)： 直接上级： 直接下级： 设置此职位的目的 (请概括性地描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性) (续表) 主要工作职责 概括列举出该职位最重要的几项工作职责： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 主要工作关系 描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联(包括组织内部和组织外部) 任职资格 此部分对招聘中的选拔评价非常重要，务必请认真填写 专业知识技能 □通晓 □熟悉 □了解 □通晓 □熟悉 □了解