区总工会二0一0年民管集体合同工作总结.docVIP

丰润区总工会 二0一0年民管集体合同工作总结 2010年，我区工会民管集体合同工作在市、区总工会的正确领导和市总有关部室的大力指导下，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以开展创新区域性职代会和区域性工资集体协商工作为重点，突出开展维权机制建设，为推动全区经济社会发展做出了新的更大的贡献。 一、主要工作回顾　　 （一）民主管理工作扎实推进 ? 今年我们按照上级工会指导意见，把工作重点放在了建立区域性职代会制度，在原有工作的基础上，我们通过下基层调研、开展《企业民主管理知识竞赛》、印发《区域性行业性职工代表大会操作要点》等多种形式，普及企业民主管理基础知识，提高基层工会干部业务技能，结合小型非公企业实际，加强民主管理和民主监督工作，积极完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。一是以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性职代会制度建设。扩大建制，到9月底全区在各乡镇、街道已普遍建立起了区域性职代会制度，并在已建区域性职代会制度的基础上，不断扩大职代会所覆盖的企业范围，提高建制率。健全制度，就是在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全了职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。规范运作，就是在认真贯彻省总工会《关于进行区域性职工代表大会试点工作的意见》精神，从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表的比例和结构要符合规定，四是按要求选举职工代表，五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。 同时，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参加市总组织的“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部的民主管理知识，为进一步做好民主管理工作提供了知识保证。到目前，全区26个乡镇、街道已经全部建立起了区域性职代会制度，涵盖企业322家，涵盖职工6715人。区域性职代会制度的建立和运作，为这些小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极大的丰富了职工的民众参与形式，畅通了职工的民众参与渠道，扩大了职工有序的政治参与，保障了职工民主政治权利。从而，也进一步拓宽了我区非公企业民主管理的领域，促进了非公企业劳动关系的协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极的作用，取得了良好的效果。 今年推荐申报信用联社、供水公司、鑫诚实业、二院等4家单位河北省职工代表大会三星级单位；推荐申报新宝泰、金谷、荣川等13单位河北省职工代表大会二星级单位。截止到今年10月底全区已建立独立职代会410家；区域性职代会26个涵盖企业333家。实现了职工认可、制度健全、运作规范。?为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，在深化民主管理工作中。坚持以推动企业发展为主线，以非公规模以上企业为重点，以制度化、规范化、程序化为保证，围绕贯彻《劳动合同法》，把职代会作为企事业单位推行厂务公开的主要载体，较好地发挥了厂务公开民主管理作用。全区职代会建制率达85%。 　通过厂务公开民主管理工作制度，有效地保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。全面巩固和完善了职代会制度，全区已建立职代会的非公有制企业达85％以上，我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好民主管理工作，今年全区有252家企业开展了民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有681家企业开展建言献策活动。通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。 （二）集体合同工作纵深发展区域性 今年以来我们以工集资体协商工作为重点， 在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其它工作相结合。结合本地区、本行业的实际，重点在工资集体协商的形式和内容等方面进行创新。注重把区域性工资集体协商工作与开展创建劳动关系和谐企业等活动有机结合起来，充分发挥工会工作的整体效能。推荐评定出AAA级和谐企业(单位)1家,AA级劳动关系和谐企业 家。 在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体合同、劳动合同制度相衔接。以工资