医院科室考勤制度1.docVIP

医院考勤制度 为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确 保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。 一、考勤方法及注意事项 （其中加班一天）员工每周正常工作均六天考勤定时： 1.具体安各科室根据岗位实际，， 排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。 考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。 2. 考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直 3. 接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。 二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠 民医院《职工管理制度》第五章要求执行。 三、科室负责人要“管好自己科室的人” ，医，每天必须填好本科室职工《上班状况表》 ，备查。院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。全院职工要做好《工作日志》 四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天 要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工 监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上 日前统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科5月出勤情况下月 《出勤表》排定后，原则上不调整。特日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。28室每月 殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。 五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。 六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。 附表： 医院职工上班状况表 室：年 科 日 月 年 日— 月 院办。 此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到 1.说明： 缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。 2. 医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。篇二：医院考勤管理制 3. 度 医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循， 特制定本办法。 考勤方法及注意事项 第一条 第二项 具体安排上下班时间和周休息日。全院员工根据科室和岗位实际情况， 第一项 实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规 定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。 第四项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第三项 员工因 工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确 第六项 日前交院办公室。3-5记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月 日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种5院办公室在每月 第八项 休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 考勤处罚管理 第二条 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第一项 第三项 由此产生的医疗纠纷后果自负。分钟时，30一次性迟到或早退超出 第二项 忘 记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 假期管理 第三条 并报院办备由科主任批准，请假一天，职工请假需到各部门填写请假条。请假： 第一项 报上级有关部门处理。旷工三天或累计三天者，扣三天应得工资。待岗学习，旷工一天，案， 应提前员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班， 第二项 分钟电话30 员工请假 第三项 征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批 准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后， 须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 后果自负。没有及时销假者，应及时到院办公室销假，员工请假结束回医院后， 第四项 天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定4休假：医院实行每月休息 第五项