某水电开资料发企业人力资源部人事岗位kpi组成表.docVIP

某水电开发企业人力资源部人事岗位KPI组成表 KPI KPI说明 计算方式 信息来源 考核目的 各种人事管理制度的完善程度 以人力资源部主任认定为准 人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展 年度用人计划的合理性 以人力资源部主任认定为准 部门主任对年度用人计划提出意见的条数不超过[ ]条 人力资源部主任工作记录 保证公司的用人需求 人事手续办理的准确性 以人力资源部主任认定为准 办理有关人事手续的差错率不超过[ ]% 人力资源部主任工作记录 确保准确无误地办理有关人事手续 内部竞聘工作开展的规范性 以人力资源部主任认定为准 未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工作次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成 职称管理工作的准确性 以人力资源部主任认定为准 因职称评定而出现的员工投诉次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作记录 充分保证职称评定的客观公正性 员工对劳资合同管理工作的满意度 以人力资源部主任认定为准 出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 人力资源部主任工作记录 避免出现不必要的劳资合同纠纷 处理员工投诉、争议的及时性 以人力资源部主任认定为准 未及时对员工投诉及有关人事争议作出答复的次数不超过[ ]次 人力资源部主任工作