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员工考勤与请假制度 　　考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。　　接下来就不妨和爱汇网一起来看看员工考勤与请假制度的范本，希望对各位有帮助!员工考勤与请假制度篇1一、值日行政考勤制度1、行政后勤人员应当严格遵守工作纪律，按时上下班。　　上下考勤时间为：上午：上班考勤时间为8:10，下班考勤时间为11:30;下午：上班考勤时间为14:00(冬令时)14:20(夏令时)，下班考勤时间为16:50(冬令时)17:10(夏令时)2、任课老师按课程安排表提前到岗，准时上下课，私自调课当旷课处理。　　3、因公差或私事不能到单位参加考勤的，事前一律按规定办理请假或公差审批单;因特殊情况，未能事前办理手续的应当在事后一个工作日内及时补办，否则按无参加考勤处理。　　4、考勤实行登记和通报制度。　　办公室将于每月5日汇总、统计、核对上个月出勤情况，并把出勤情况及时公示出去。　　5、加强检查监督，不定期组织人员对上班纪律进行抽查，发现违反纪律的，一律按有关规定处理。　　二、办理请假审批程序1、因公出差、因私事请假或公休的应当及时申请办理审批手续(请假或公差审批单附后)。　　2、请假一天到相关处室登记，由处室负责人审批。　　请假2天者由分管领导批准，请假3天及以上由校长室审批。　　请假一周以上者应报市教育局审批。　　(市报批是两个月)请病假3天以上者(含3天)应附医生证明书。　　请假期满及时到相关处室销假。　　每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。　　经批准的请假或公差批准单一式两份(一份送办公室备案，一份处室负责人存档)。　　行政人员请公假或私假一律上报校长室审批。　　每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。　　3、请假期满应向批准负责人销假，无故超假者，按旷工处理。　　三、请假的类别、期限和适用待遇1、事假。　　教职员工需要处理私人事务的，全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和津贴补贴照发;超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。　　其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天[根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》(闽人发〔2014〕284号)]。　　2、病假。　　在职工作人员因病(指重大疾病)请假的，需持有县级以上医疗机构病休证明，并事先办理请假手续(急病者可后补办)。　　(1)病假在2个月以内的，发给原工资。　　(2)病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%;满10年的标准工资照发。　　(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%;满10年的发给本人标准工资的80%。　　(4)精神病患者，有3年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的，可适当提高。　　(5)新聘老师在试用期间休产假、病假，其试用期应相应延长。　　3、婚假。　　工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假1-3天，男女双方符合晚婚年龄的(男25周岁以上，女23周岁以上)另增加婚假12天。　　4、丧假。　　工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可请丧假，期限为3天;若往外地奔丧的，给予往返路程假。　　5、产假。　　工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。　　(1)女职工产假为90天。　　难产的增加产假15天。　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　正常婚龄生育(含怀孕7个月以上早产)，符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。　　(2)晚育(符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：①晚婚后怀孕生育;②女方二十四周岁以上生育;③男方三十周岁以上生育)，又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135-180天，男方照顾假7-10天。　　(3)流产或施行节育手术的，可按规定享受休假，即怀孕不满4个月人工流产的产假15-30天;怀孕满4个月人工流产的产假42天;女性输卵管结扎(刀扎)的休假21天;上节育环的休假3天(根据《福建人口与计划生育条例》第8条、第38条规定)。　　因学校工作需要，产假原则上按学期给予请假。　　6、节日假。　　工作人员的节日假按《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行。　　四、其他明确事项1、在假期间遇单位紧急任务的，请假人员应积极服从单位调配，及时到岗，尚余不足的假期由校长室批准后再予补休。　　2、教职工的政治学习、业务学习、会议活动等各种集体活动均列入考勤