洛阳市卫资料生监督机构考核细则(讨论稿).docVIP

洛阳市卫生监督机构考核细则（讨论稿） 考核 项目 分值 考核内容 考核方法及评分标准 扣分依据 实得分 组织 管理 30分 领导分工明确，内设科室分工合理，内设科室涵盖各项监督工作（2分） 制度完善、岗位责任制健全，按照洛卫监〔2009〕4号文件，建立9项制度及建立卫生监督主办监督员、卫生监督员责任公示制度、罚案件评查制度，各项制度、资料分类成册（5分） 制定全年工作责任目标（2分）、签订目标责任书（1分）、建立绩效考核机制（2分）， 制定年度餐饮业、公共场所、生活饮用水、打击非法行医、非法采供血和医疗机构、传染病、职业卫生监督工作计划和实施方案半年有阶段性工作总结，年度工作总结，资料完整、分类存放有序（5分） 卫生行政执法考核评议每半年1次，有考核记录和考核结果通报（2分） 行政处罚案件评查每季度评查1次，有案件评查记录及评查结论（2分） 卫生监督员责任公示制度落实到位（2分） 制定各类公共卫生突发事件应急预案，应急队伍组织健全、人员落实、通讯畅通 （2分） 9. 信息上报及时，各项工作总结、数据报表客观准确（5分） 查阅内部文件资料，缺一项工作扣1分，直至扣完 缺少一项制度，扣1分，直至扣完 查阅资料，没有落实的，按照相应的分值扣除 查阅资料，缺一项扣1分，直至扣完为止 查阅登记记录，一项做不到的，扣1分 查阅登记记录，一项做不到的扣1分 现场查看办公场所，监管单位监督员公示情