中华科技大学工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.PDF

核定本 中華科技大學工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 103年4月 14日 102學年度第2學期第2次擴大行政會議通過 103年6月9日 102學年度第2學期第2次校務會議通過 第一條 中華科技大學（以下簡稱本校）為防治性騷擾，提供免於性 騷擾之友善工作環境，維護當事人權益，依據「性別工作平 等法第十三條第一項」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及 懲戒辦法訂定準則」，訂定「中華科技大學工作場所性騷擾 防治措施申訴及懲戒辦法」（以下簡稱本辦法）。 第二條 本辦法適用於本校教職員工（含約聘僱人員）在執行職務或 在工作場所發生性騷擾行為時。但適用性別平等教育法處理 者，不適用本辦法之規定。 第三條 本辦法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反 其意願而與性或性別有關之行為，且有下列各款情形之一： 一、本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要 求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵 意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人 格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具 有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲等之交換條件。 第四條 本校為防治性騷擾行為之發生，應辦理性騷擾防治措施及推 動工作如下： 一、辦理防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、設置專線電話（02 202 ）、傳真（02 轉 201 ）、電子信箱（person 2 @.tw ）等接 受申訴，並將本辦法公開揭示。 1 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或 其他不利之待遇。 五、當事人有輔導、醫療等需要者，視情況引介至本校相關 單位或專責機構進行身心輔導或治療。 第五條 本校有關性騷擾申訴案的審議及調查由本校性別平等教育 委員會（以下簡稱性平會）負責處理。教職員工性騷擾申訴 案，學生代表不參與。委員設置、開會處理程序、調查與其 他相關事項依性平會之相關法規辦理。 第六條 性騷擾申訴得以言詞或書面向本校人事室提出。惟以言詞申 訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使 閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 前項書面或言詞作成之紀錄，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、 服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有法定代理人或委任代理人，應載明其姓名、性別、出 生年月日、國民身分證統一編號、職業、住居所、聯絡 電話及與申訴人關係。有委任代理人者，並應檢附委任 書。 三、申訴之事實及內容。 四、可取得之相關事證或人證。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者， 應通知申訴人於十四日內補正。 第七條 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： 一、申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條