某司大学资料生储备计划招聘计划.docVIP

宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司 人力资源中心 2011届大学生储备计划招聘申请方案 公司领导： 大中专毕业生作为企业人才队伍中最具可塑性、最具有前途、最具创造力的群体，是企业未来发展的中坚力量，代表着企业未来发展的前途和希望。企业只有通过人才强企战略的实施，着眼于人才的培养和储备，使人才队伍日趋壮大，结构更加优化，才能在竞争日益激烈的环境下获得快速发展。 为充分利用人力优势，兼顾公司发展需求，优化人才结构，着眼我司人才队伍建设，人力资源中心站在企业长远发展的战略高度，充分认识到了加强大中专毕业生培养储备的重要性和紧迫性，决定开展2011届大学生储备计划；以下为储备计划招聘方案，请公司领导批示！ 2011届大学生储备计划招聘方案 公司人员情况分析 公司一级部门人员现状分析 序号 一级部门 编制人数 实际人数 各部门离职率 大专以上学历人数 大专以上学历人数占比 1 总经办 23 14 0 11 78.57% 2 HR中心 21 14 0 10 71.43% 3 财务中心 33 26 9.09% 11 42.31% 4 供应链中心 84 70 3.28% 7 10.00% 5 检测部 19 16 18.75% 0 0.00% 6 事业一部 934 624 13.79% 24 3.85% 7 事业二部 420 214 17.67% 3 1.40% 8 事业三部 870 424 6.89%