教师招考结构化面试最全题库含心得技巧97页可直接打印.docVIP

PAGE PAGE 96 结 构 化 面 试 历 年 真 题 结构化面试评分表 一、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。 二、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 三、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 四、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 15