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山西行千里文化咨询公司 欢迎您加入行千里文化咨询有限公司！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助 您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、 工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复 印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档）， 公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一 经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、 考勤管理 作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为1. 小时。8 00 ：12－00：9其中：周一至周五：上午： ：14－00：12 为午餐休息30 为工作时间（根据工作需要可酌情00：18－30：14下午： 加班） 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），1 不得代替他人打卡。 、迟到、早退、旷工2 元。10分钟以内者，每次扣发薪金30）迟到或早退1（ 元。30小时以内者，每次扣发薪金1分钟以上30 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1超过 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣2（ 发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ）病假1（ 30：8－00：8分钟内，即30、员工病假须于上班开始的前a致电部门负 责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上b 医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 页 7 共 页 1 第 山西行千里文化咨询公司 其余请假事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，）2（ 均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工 作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 、出差4 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则(1) 按事假进行考勤。 返回后如需延期应告知部门负责人，出差人员原则上须在规定时间内返回，(2) 在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级5 审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所 在公司人事主管部门审查、总经理审批。 、加班6 ）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计1（ 加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为 基数，以天为单位计算。 ）加班工资按以下标准计算：2（ 工作日加班费＝加班天数×基数×150％ 休息日加班费＝加班天数×基数×200％ 法定节日加班费＝加班天数×基数×300％ ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3（ ）公司内临时工、兼职人员、部门经理（含）以上管理人员不计算加班费。4（ ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。5（ 、考勤记录及检查7 日前（遇节假日顺延）将上月5）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月1（ 并对考勤准确性负报人事部门汇总，经部门领导审核后，考勤予以上报， 责。 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查2（ 分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 元以上罚款，情节严重者作100）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予3（ 辞退处理。 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并 报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手