单位内部劳动保障规章制度(精).docVIP

第一章 总则 第 1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法 权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情 况,制定本规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术 人员、测试员工、客服人员、财务人员、行政人员;对特殊职位的员 工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、 享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种 或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先 内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第 7条 员工应聘公司职位时, 一般应当年满 18周岁 (必须年满 16周岁,身体健康,现实表现良好。 第 8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任 何虚假内容。 第 9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须 是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工, 不收取员工的押金(物,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 10条 公司十分重视员工的培训和教育, 根据员工素质和岗位 要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职 业自豪感和职业道德意识。 第 11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时 培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 试用期内解除劳动合同和 合同期满终止劳动合同, 员工不用支付培训费用; 员工无过错而由公 司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。 第 12条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时, 如果试用期满 在合同期内, 员工提出解除劳动合同, 则公司有权要求员工支付培训 费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以 员工已履行的服务期限递减支付; 没有约定服务期的, 按劳动合同期 等分出资金额, 以员工已履行的合同期限递减支付; 没有约定合同期 的, 按 5年服务期等分出资金额, 以员工已履行的服务期限递减支付。 第 13条 公司对新录用的员工实行试用期制度, 根据劳动合同期 限的长短,试用期为 15天至 6个月:合同期限不满 6个月的,试用 期 15天;合同期限满 6个月不满一年的,试用期 30天;合同期限满 一年不满两年的,试用期 60天;合同期限满两年以上的,试用期 3至 6个月。 试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 14条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起 30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第 15条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本, 劳动合 同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人 签字,并加盖公司公章方能生效。 第 16条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效; 劳动合同对合 同生效时间或条件另有约定的,从其约定。 第 17条 在本公司连续工作满 5年以上的员工, 可以与公司签订 无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。 第 18条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同, 由公司提出解 除劳动合同的, 依法支付员工经济补偿金 (按本规定第 31条支付 ; 由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容, 包括变更合同期限、 工 作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 19条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; (4、被依法追究刑事责任的; (5、被劳动教养的; (6、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第 20条 有下列情形之一,公司提前 30天书面通知员工,可以 解除劳动合同: (1 、 员工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认; (2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能 胜任工作的; (3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4、公司生